MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA

MÉTODO DE ESCALA GRÁFICA
Es sin duda el más utilizado y divulgado método de evaluación del desempeño. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin deevitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables.
Características del Método
Se trata de un método que evalúa el desempeño de las personasmediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación deldesempeño, en tanto que las columnas (sentido vertical) representan los grados de variación de tales factores.
Los factores se seleccionan previamente para definir en cada empleado las cualidades que seintenta evaluar. Cada factor se define como descripción sumaria, simple y objetiva, para evitar distorsiones. Cuando mejor sea esta descripción, mayor será la precisión del factor. Por otro lado, en estefactor se dimensiona un desempeño, que va desde el débil o el insatisfactorio hasta el óptimo o el muy satisfactorio.
El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarsemediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son:
Escalas gráficas continuas;
Escalas Gráficas semicontinuas;
Escalas Gráficas discontinuas.
Algunas empresas utilizan elmétodo de escala gráfica con atribución de puntos, con el fin de cuantificar los resultados para facilitar las comparaciones entre los empleados. Los factores se ponderan y ganan valores en puntos, deacuerdo con su importancia en la evaluación. Una vez se ha hecho la evaluación, se cuentan los puntos obtenidos por los empleados.
Esta evaluación del desempeño cuantifica los resultados y facilita lascomparaciones en términos globales; por otra, reduce la compleja gama de desempeño de un funcionario a un simple número sin significado, a menos que sea una relación con los valores máximo y mínimo...