Nómina

INDICE

INTRODUCCIÓN 2
DESARROLLO:
* Nómina 3
* Software de Nómina 3
* Elementos de Nómina3
* Estructura de Nómina 4
* Control y Registro de Nómina 4
* Cálculo del Seguro Social (SSO)5
* Calculo del Seguro de Paro Forzoso 6
* Cálculo de la Ley de Política Habitacional 6
* Cálculo de la Retención del INCES 7CONCLUSIÓN 8
RECOMENDACIONES 9
ANEXOS10

INTRODUCCIÓN

Antiguamente, hace ya muchos años, las empresas tenían un sistema muy básico y algo pobre de llevar el control de los sueldos y salarios pagados a todo su personal de trabajo en la empresa. Con el tiempo y la evolución tecnológica ha mejorado mucho esta forma de organizar, presentar y ejecutar el proceso de pagos de sueldos y salarios.
Comosabemos, todas las personas trabajan para obtener una remuneración con la cual sustentarse y cubrir sus necesidades, según la Ley Orgánica del Trabajo en su Sección Primera, en las Disposiciones Generales, Artículo 133: “Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajadorpor la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.”
Para las empresas, principalmente las que tienen una larga lista de trabajadores, el proceso para organizar, presentar yejecutar el pago de sueldos y salarios es bastante complejo y muchas veces engorroso, por lo cual los contadores y administradores en la actualidad, han optado por el uso de sistemas informáticos y con base a sus conocimientos sobre el tema para elaborar lo que actualmente conocemos como la Nómina de Pagos.
La creación de la Nómina de Pagos, no tiene solo el fin de facilitar el proceso de pago,también es un método de control y registro muy importante que ayuda a llevar de manera muy organizada, el pago mas toda la cantidad de bonos e incrementos menos todas las deducciones que la persona tenga.

1. Nómina
Según la Real Academia de la Lengua, la nómina es la relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firmahaberlos recibido. También lo podemos definir como un instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, no están sujetos a modelo oficial, por lo que cada empresa puede usar o confeccionar sus modelos....