Nada
Páginas: 16 (3798 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2010
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La entrevista es un medio de comunicación, a continuación ago una comparación con diversos autores y el libro base para este cuatrimestre.
El entrevistador es el responsable de la dirección que debe de tomar la entrevista, es necesaria la buena interacción Sistema de comunicación El sistema de comunicación en una entrevista tiene las propiedades de un sistema abierto, más que unocerrado [1](ver nota base)
La entrevista es el instrumento o técnica fundamental del método clínico y es por lo tanto- un procedimiento de investigación científica de la psicología.
En cuanto técnica, tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas con los cuales no solo se amplía y se verifica el conocimiento científico, sino que al mismo tiempo se lo aplica. Como veremos, esta doble faz dela técnica tiene especial gravitación en el caso de la entrevista porque -entre otras razones - identifica o hace confluir en el psicólogo las funciones de investigador y de profesional, ya que la técnica es el punto de interacción entre la ciencia y las necesidades prácticas; es así que la entrevista logra la aplicación de conocimientos científicos y al mismo tiempo obtiene o posibilita llevarla vida diaria del ser humano al nivel del conocimiento y la elaboración científica. Y todo esto en un proceso ininterrumpido de interacción[2].(ver nota)
La entrevista es un instrumento muy difundido y debemos delimitar el alcance de la misma, tanto como el encuadre de la presente exposición. La entrevista puede tener en sus múltiples usos en gran variedad de objetivos, como en el caso delperiodista, jefe de empresa, director de escuela, maestro, juez, etc. Aquí nos interesa la entrevista psicológica entendiendo por tal, aquella en la que se persiguen objetivos psicológicos (investigación, diagnóstico, terapia, etc.) Queda de esta manera limitado nuestro objetivo al estudio de la entrevista psicológica, pero no sólo Se requieren conocimientos para hablar escuchar y comprender y estáinvolucrado psicología social, la personalidad, motivación, procesamiento de información Bases biológicas de la entrevista Es cambiar el comportamiento del entrevistado. Conductistas Solo recaba información sin afectar la conducta del entrevistado.
Principio psicodinámicos
El punto de vista psicodinámica, condena a los fenómenos psíquicos como la resultante de un conflicto entre fuerzaspsíquicas opuestas.
El aparato psíquico
Es una división hipotética de la mente., las tres instancias que lo componen, ello, yo, súper yo, se encuentran dotadas de energía propia, capaz de actuar de consumo, o de entrar en posición, dando por resultado, el conflicto psíquico, cuya solución puede desembocar en la formación del sistema o rasgos de carácter.[3](ver nota base2)
Una entrevista sedefine como una charla, conversación o diálogo que mantienen dos personas. Cuando buscas empleo, tienes que intensificar tus actuaciones para entrenar las habilidades de comunicación ya que será una herramienta fundamental a la hora de mantener entrevistas. Los fines que persigas en estos encuentros pueden ser de dos tipos:
A. Recopilación de información: Te interesa configurar una red decontactos, con los que poder mantener periódicamente charlas y conversaciones relacionadas con tu carrera profesional. Tu objetivo será conocer la marcha de la empresa, planes a corto o medio plazo, proyectos… Deberás potenciar tu habilidad para descubrir qué necesidades de puestos de trabajo encierran esas actividades y ver en qué puedes contribuir.
No debes agotar tus contactos visitándolos paratransmitir mensajes vacíos: “ A ver si tiene algo para mí “. Eres tú el/la que tienes que proponer el sitio que puedes ocupar.
B. Profesionales o de evaluación de personal: Son las que pueden conducirte al puesto de trabajo de una forma más directa. Tendrás que convencer al interlocutor/a de tu adecuación para el desempeño del puesto ofertado. [4](ver nota)
Comentario
En la introducción...
La entrevista es un medio de comunicación, a continuación ago una comparación con diversos autores y el libro base para este cuatrimestre.
El entrevistador es el responsable de la dirección que debe de tomar la entrevista, es necesaria la buena interacción Sistema de comunicación El sistema de comunicación en una entrevista tiene las propiedades de un sistema abierto, más que unocerrado [1](ver nota base)
La entrevista es el instrumento o técnica fundamental del método clínico y es por lo tanto- un procedimiento de investigación científica de la psicología.
En cuanto técnica, tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas con los cuales no solo se amplía y se verifica el conocimiento científico, sino que al mismo tiempo se lo aplica. Como veremos, esta doble faz dela técnica tiene especial gravitación en el caso de la entrevista porque -entre otras razones - identifica o hace confluir en el psicólogo las funciones de investigador y de profesional, ya que la técnica es el punto de interacción entre la ciencia y las necesidades prácticas; es así que la entrevista logra la aplicación de conocimientos científicos y al mismo tiempo obtiene o posibilita llevarla vida diaria del ser humano al nivel del conocimiento y la elaboración científica. Y todo esto en un proceso ininterrumpido de interacción[2].(ver nota)
La entrevista es un instrumento muy difundido y debemos delimitar el alcance de la misma, tanto como el encuadre de la presente exposición. La entrevista puede tener en sus múltiples usos en gran variedad de objetivos, como en el caso delperiodista, jefe de empresa, director de escuela, maestro, juez, etc. Aquí nos interesa la entrevista psicológica entendiendo por tal, aquella en la que se persiguen objetivos psicológicos (investigación, diagnóstico, terapia, etc.) Queda de esta manera limitado nuestro objetivo al estudio de la entrevista psicológica, pero no sólo Se requieren conocimientos para hablar escuchar y comprender y estáinvolucrado psicología social, la personalidad, motivación, procesamiento de información Bases biológicas de la entrevista Es cambiar el comportamiento del entrevistado. Conductistas Solo recaba información sin afectar la conducta del entrevistado.
Principio psicodinámicos
El punto de vista psicodinámica, condena a los fenómenos psíquicos como la resultante de un conflicto entre fuerzaspsíquicas opuestas.
El aparato psíquico
Es una división hipotética de la mente., las tres instancias que lo componen, ello, yo, súper yo, se encuentran dotadas de energía propia, capaz de actuar de consumo, o de entrar en posición, dando por resultado, el conflicto psíquico, cuya solución puede desembocar en la formación del sistema o rasgos de carácter.[3](ver nota base2)
Una entrevista sedefine como una charla, conversación o diálogo que mantienen dos personas. Cuando buscas empleo, tienes que intensificar tus actuaciones para entrenar las habilidades de comunicación ya que será una herramienta fundamental a la hora de mantener entrevistas. Los fines que persigas en estos encuentros pueden ser de dos tipos:
A. Recopilación de información: Te interesa configurar una red decontactos, con los que poder mantener periódicamente charlas y conversaciones relacionadas con tu carrera profesional. Tu objetivo será conocer la marcha de la empresa, planes a corto o medio plazo, proyectos… Deberás potenciar tu habilidad para descubrir qué necesidades de puestos de trabajo encierran esas actividades y ver en qué puedes contribuir.
No debes agotar tus contactos visitándolos paratransmitir mensajes vacíos: “ A ver si tiene algo para mí “. Eres tú el/la que tienes que proponer el sitio que puedes ocupar.
B. Profesionales o de evaluación de personal: Son las que pueden conducirte al puesto de trabajo de una forma más directa. Tendrás que convencer al interlocutor/a de tu adecuación para el desempeño del puesto ofertado. [4](ver nota)
Comentario
En la introducción...
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