Nada

CIAVI
Programa De Evaluación Del Desempeño
Los planes de evaluación pueden variar notablemente, desde programas sencillos, hasta aquéllos complejos que utilizan grandes empresas, en las cualespueden existir grupos de estudio, comisiones que revisan las evaluaciones, actas y recomendaciones formales.
Sin embargo, la existencia de un plan de evaluación en una empresa requiere ciertas condicionespara su verdadero éxito.
El CIAVI es una empresa social ligada al gobierno del estado la cual busca darles a sus consumidores un trato digno y de calidad es por esto que se debe supervisar lacalidad del desempeño de sus trabajadores y demás personal. Esto último es el motivo del desarrollo del siguiente programa enfocado a resaltar los fallos y las virtudes de cada uno de los empleados a losque se les aplique.
PRIMERA ETAPA
Auto satisfacción del empleado

Tipo de prueba: encuesta
Tiempo de aplicación: 30 min
Sele aplica ha: Todos los empleados

Esta etapa sirve para ver que tan cómodoesta el empleado con su puesto y cuales son los planes de crecimiento dentro de CIAVI, también sirve para que el empleado de su opinión sobre el ambiente y ritmo de trabajo del CIAVI. Esta etapa estaconformada por las siguientes preguntas las cuales están diseñadas para resaltar algún motivo de bajo rendimiento o la causa de este
¿Qué sentimiento predomina en usted en relación a su trabajo y porque?
¿Cómo se visualiza en un futuro dentro la empresa?
¿Tiene quejas sobre algún aspecto de la empresa o su cargo?
¿Cómo define su participación en su equipo de trabajo?
¿Cree justo el tiempo y lacantidad de trabajo que usted maneja?
¿Tiene problemas al realizar su trabajo? Mencione los motivos si su respuesta es si. En su respuesta puede incluir al mismo personal, las instalaciones o su equipode trabajo, pero antes recuerde tener bases solidas y argumentos balidos que respalden su respuesta
¿Qué sugiere cambiar para solucionar la incógnita anterior?
¿Qué cambiaria en usted para mejorar...