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Manual para la evaluación y prevención de riesgos
ergonómicos y psicosociales en la PYME
Presentación
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene entre sus principales cometidos el
desarrollo de procedimientos y metodologías destinadas a facilitar la evaluación de riesgos laborales y la
aplicación de las correspondientes medidas preventivas. Dentro de este objetivo sepresta una especial
atención a la pequeña y mediana empresa, dado que cuentan con menores recursos para llevar a cabo la
acción preventiva. Estas limitaciones resultan más evidentes cuando se trata de abordar los riesgos
laborales relacionados con los aspectos ergonómicos y psicosociales. En este ámbito, la complejidad y
diversidad de los factores que pueden afectar de forma combinada la salud yseguridad del trabajador
suele requerir la aplicación de procedimientos complejos, habitualmente fuera del alcance de la pequeña
y mediana empresa.
El manual que presentamos es el resultado de un esfuerzo destinado a proporcionar a los prevencionistas
que desarrollan su actividad en dichas empresas unos procedimientos razonablemente sencillos y sin
embargo capaces de identificar y valorarlos principales aspectos de carácter ergonómico y psicosocial,
de manera que pueda actuarse eficazmente para prevenir sus posibles efectos nocivos sobre el
trabajador.
Este manual ha sido realizado conjuntamente por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo y el Instituto de Biomecánica de Valencia y es el resultado del proyecto «Prevención de riesgos
ergonómicos ypsicosociales en la PYME», cofinanciado por la Agencia Europea para la Seguridad y
Salud en el Trabajo, en el marco de los proyectos subvencionados por esta Agencia en el año 2002
(OSHA/SME/2002).

Leodegario Fernández Sánchez
Director del INSHT

Manual para la evaluación y prevención de riesgos
ergonómicos y psicosociales en la PYME
Índice
1. La pequeña y mediana empresa en España. Marco jurídicode la prevención de riesgos laborales
en las PYME
1.
2.

Problemática existente en las PYME según datos de la encuesta nacional de
condiciones de trabajo
Resultados de la encuesta específica realizada en las PYME

2. Objetivos, destinatarios y contenidos del manual
1.
2.

Factores considerados en el manual
Procedimiento a seguir para aplicar el manual

3. Lista de identificacióninicial de riesgos
4. Métodos para la evaluación de los riesgos ergonómicos y psicosociales
1.

Página 1

Método para la evaluación de riesgos y molestias de tipo térmico

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Método para la evaluación ergonómica de los riesgos por exposición a ruido
Método para la evaluación de los riesgos por las condiciones de iluminación del puesto
Método para laevaluación de los riesgos por el diseño del puesto de trabajo
Método para la evaluación del trabajo con pantallas de visualización
Método para la evaluación del riesgo por la manipulación manual de cargas
Método para la evaluación del riesgo por la postura o repetitividad
Método para la evaluación del riesgo por la carga mental de trabajo
Método para la evaluación de los riesgos de origen psicosocial5. Ejemplos de aplicación de los métodos
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Puesto de apilado de paquetes con botes de conservas
Puesto de tría o selección de fruta
Puesto de teleoperador
Puesto de montaje
Puesto de oficina
Puesto de confección

6. Normativa aplicable y bibliografía
1.
2.
3.
4.

Reglamentación
Normas técnicas
Bibliografía
Aplicaciones informáticas

Anexo: fichas
Listade identificación inicial de riesgos
Métodos de evaluación

1. La pequeña y mediana empresa en España. Marco jurídico de la
prevención de riesgos laborales en las PYME
La Comisión Europea (1) define como Pequeña y Mediana Empresa (en adelante PYME) aquella que
emplea a menos de 250 trabajadores; y como Pequeña, la que cuenta con menos de 50. Además,
diferencia entre las pequeñas...