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Entrevista a

El liderazgo en un mundo acelerado

Ken Blanchard

Guía práctica para el ejecutivo de hoy Gestión del desempeño

Habilidades Directivas Los toros vienen como locos...

Dos principios universales

Gerenciar en el siglo XXI

compensación > capacitación > modelo de competencias > gestión del talento

www.vision-humana.com

FEBRERO 2006
Perspectiva
p

Gerenciaren el Siglo XXI

Dos principios universales Por Félix Socorro

10

Habilidades Directivas

Tema central
p

Por J. Teófilo Campodónico

17 28 35

El liderazgo en un mundo acelerado Por Ashok Gupta

Ken Blanchard

Entrevista
p

Como si estuviéramos en la carrera de Pamplona Por Sonia Dondice

Gestión del Desempeño

p

Editorial 4
p

Colaboradores 6
p

ResumenEjecutivo 8
p

Administración del Tiempo 22
p

Liderazgo y Gestión de Talento 24
p

Estructura Salarial 43
p

Por Ivonne Prada Medina

Por Ela García de Francés

Por José Manuel Acosta

Nuevo Modelo de Competencias 46
p

Intervención de Capacitación 50
p

Por George M. Piskurich

Trabajando con Equipos Multiculturales 60
p

Por Héctor Gordillo Vielma 2

Por Alfredo Piresde Castro

Columnas
Salud 38
p

Comunicación 53
p

Comunicaciones y Entorno Empresarial Por Violeida Guerrero

Ser Egoísta es Bueno para Tu Salud Por Shirley Pordominsky

Etica y Valores 55
p

Hábitos de Liderazgo 39
p

Decisiones: Una Forma de Vida Por Ana Lorena Eskildsen

I. Gestión de la Información II. La Misión Empresarial Por Sergio Cardona Patau

Etiqueta Ejecutiva58
p

Recomendamos Leer 63
p

Humor 64
p

Dirección Liliana de la G. de Duque lduque@vision-humana.com Adriana T. de Acevedo adrianat@vision-humana.com Coordinación editorial Leslie Sanjur leslie@vision-humana.com Corrección de texto y traducción Proyectos Editoriales Vallenard Arte y diagramación Tomás Duque Marielle Chapman info@folius22.com Contribución fotográfica Adriana Acevedoadrianitas@clableonda.net Mercadeo y ventas ventas@vision-humana.com Tel. 226-9198 • Cel 6674-0668 Impresión Impreso en Colombia por Printer Colombiana, S.A.
Visión Humana es publicada trimestralmente y distribuida gratuitamente a nivel nacional. Suscripciones del extranjero se pueden obtener sujeto a costo de manejo y envío. Los puntos de vista expresados en los artículos son propios de los autores yno deben ser adscritos a los directores, editores o personal de Visión Humana. Todos los derechos reservados. Ninguna porción de esta publicación puede ser reproducida en cualquier formato sin la expresa autorización escrita del personal editorial. Colaboraciones - Para obtener información sobre como escribir para Visión Humana, visite nuestro sitio web: www.vision-humana.com , escríbanos ale-mail: info@vision-humana.com o contáctenos vía telefónica al (507) 226-9198. VISION HUMANA, S.A. Apartado 0831-0892 Panamá, República de Panamá ISSN 1818-2585

“Portobelo, Costa Atlántica, Panamá” Adriana Acevedo

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C

on orgullo presentamos a ustedes nuestro primer número de Visión Humana, cumpliendo una de nuestras metas que no es más que poder brindar al ejecutivo de hoy una herramientapoderosa para mejorar su desempeño en el ámbito profesional. En esta revista queremos brindar a nuestros lectores un amplio panorama de las diversas disciplinas que entrelazadas conforman el diario bregar en nuestros puestos de trabajo, teniendo como punto focal el ser humano, materia prima en toda empresa. Visión Humana se convertirá en una guía para el ejecutivo sobre las últimas técnicas dedesarrollo que le permitirán tener una mejor visión en su empresa, esto lo lograremos a través de los consejos, conocimientos y habilidades de un excelente grupo de profesionales de vasta experiencia en el campo nacional e internacional, quienes a través de columnas, artículos o casos le darán un punto de vista diferente sobre las diversas áreas de gestión empresarial, lo que les permitirá...
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