Nada

Artículo 10.-
Se entenderá por capacitación el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar, y
desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de
conocimientos de los trabajadores, con el fin de
permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida
y de trabajo y de incrementar la productividad nacional,
procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a
los procesostecnológicos y a las modificaciones
estructurales de la economía.
Se considerarán también capacitación, las
actividades destinadas a desarrollar las aptitudes,
habilidades o grados de conocimientos de los dirigentes
sindicales, cuando éstas sean acordadas en el marco de
una negociación colectiva o en otro momento, y tengan
por finalidad habilitarlos para cumplir adecuadamente
con su rolsindical.
El programa y financiamiento contemplados en este
artículo para programas de capacitación orientados a
trabajadores que tengan la calidad de dirigentes
sindicales, serán sin perjuicio de otros programas y
fuentes de financiamiento público, contemplados en
otros cuerpos legales.
Artículo 11.- Las actividades de capacitación
corresponderán a las empresas con acuerdo de lostrabajadores o decisión de la sola administración; o al
Servicio Nacional, actuando en este último caso en
conformidad con lo dispuesto en la letra d) del artículo
2º de esta ley.
Artículo 12.- Las acciones de capacitación se
realizarán directamente por las empresas o a través de
los organismos técnicos de capacitación. Podrán ser
organismos técnicos de capacitación las personas
jurídicascuyo único objeto social sea la capacitación
y las Universidades, Institutos Profesionales y Centros
de Formación Técnica reconocidos por el Ministerio de
Educación, las municipalidades, registrados para estos
efectos en el Servicio Nacional en conformidad a los
artículos 19 y 21 de la presente ley, los que podrán
prestar servicios de capacitación sin estar sujetos a
la limitación señaladaprecedentemente.
No obstante lo anterior, las actividades
correspondientes a la nivelación de estudios de la
Enseñanza General Básica y Media, serán realizadas por
entidades reconocidas por el Ministerio de Educación.

Sólo los organismos inscritos podrán
ejecutar, indistintamente:
a) Acciones de capacitación para empresas, que den
derecho a beneficios tributarios que contemplaesta ley,
o
b) Acciones de capacitación cuyo financiamiento
provenga del Fondo Nacional de Capacitación a que se
refiere el Párrafo 5º del Título I de la presente ley, o c) Acciones de capacitación cuyo financiamiento
provenga de los presupuestos de los organismos públicos
para la capacitación de sus funcionarios.

Artículo 31.- Las empresas podrán efectuar
directamente accionesde capacitación respecto de sus
trabajadores.
Las acciones de capacitación podrán realizarse en la
empresa misma o fuera de ella.
Artículo 32.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo anterior, las acciones de capacitación podrán
ser efectuadas por las empresas, aislada o
conjuntamente, pudiendo recurrir en cualquiera de esas
dos modalidades a los organismos técnicos decapacitación y demás instituciones citadas en el
artículo 12, o a los organismos técnicos intermedios
para capacitación, para que realicen u organicen
programas de capacitación para su personal, según
corresponda.
Artículo 33.- Los trabajadores beneficiarios de
estas acciones mantendrán íntegramente sus
remuneraciones, cualquiera que fuere la modificación de
sus jornadas de trabajo. No obstante,las horas
extraordinarias destinadas a capacitación no darán
derecho a remuneración.

si los empleadores suscribieran LEY 19967
contratos de capacitación, en un número igual o superior Art. 1º Nº 5
al diez por ciento de su dotación permanente, el D.O. 04.09.2004
cincuenta por ciento de éstos, a lo menos, deberán ser
personas discapacitadas definidas como tales...