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Efectividad organizacional
La efectividad organizacional es el concepto de la eficacia de una organización en el logro de los resultados de la organización tiene la intención de producir.
Laevaluación de la efectividad organizacional depende de la percepción de los
Participantes organizacionales, ya que se trata de un constructor, cuyo significado es
Elaborado por los diferentesparticipantes organizacionales. Se puede establecer que la
Efectividad organizacional es una evaluación de las organizaciones de tipo social, a
Diferencia del concepto de eficiencia que es de tipotécnico económica
Mejorar la Efectividad Organizacional.
Esto tiene que ver con la conformación de grupos como unidades estables para los esfuerzos de cambio, la consolidación de la organización conobjetivos actualizados, la visión estratégica de desarrollo de la organización, y la introducción de la dirección de objetivos con criterio de integración, en la cual prevalece la consecución de losobjetivos empresariales comprometidos con las aspiraciones y motivaciones de todos los miembros de la organización.
Análisis de los recursos humanos
Esto implica lo siguiente:
a) El desarrollo de lacolaboración en los niveles grupales para el proceso de toma de decisiones.
b) La tendencia a compartir ampliamente la autoridad y la responsabilidad.
c) El aumento de la efectividad del trabajo enlos grupos formados mediante un adecuado manejo de la vida emocional de quienes conforman el equipo.
d) Ponderar la organización informal, que es la verdadera vivencia que se da en una empresa y quese constituye en foco de conflictos o no conflictos.

Enfoques tradicionales de la efectividad
Se dividen en:
a) Enfoque de objetivos: consiste en identificar los objetivos de servicios de laorganización y determinar que también se han alcanzado, mide al avance hacia el logro de tales objetivos, b) Enfoque de recursos de sistema, el cual observa el lado de los insumos del proceso de...