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DENOMINACIÓN DEL CURSO: TEORIA ADMINISTRATIVA Y
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN
 
La administración tal y como la conocemos hoy, es el resultado histórico integrado de la contribución acumulada de numerosos pioneros, algunos filósofos, otros físicos, economistas, estadistas y otros, entre los que se incluyen empresarios que con el transcurso del tiempo fuerondesarrollando y divulgando obras y teorías en su campo de actividad.
 
En toda su larga historia y hasta los inicios del Siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir del siglo pasado atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación. En la actualidad la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados en una sociedad pluralista deorganizaciones, donde a mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, a prestación de servicios especializados de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o la preservación del medioambiente), es confiada a organizaciones que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces.
 
A diferencia de lo anterior, a finales del sigloantepasado la sociedad funcionaba de manera completamente diferente, a pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración, es un capítulo que comenzó en épocas recientes.
 
En el transcurso de la historia de la humanidad siempre existió alguna forma rudimentaria de administrar las organizaciones, desde las más simples hastalas más complejas. La Revolución Industrial dio lugar al contexto industrial, tecnológico, social, político y económico de las situaciones. Problemas y variables a partir de los cuales se iniciaría la teoría clásica de la administración.
 
La influencia de los pioneros y de los empresarios fue fundamental para la creación de las condiciones básicas que motivaron el surgimiento de las teoríasadministrativas.

DESCRIPCIÓN DEL CURSO
 
A lo largo de este curso se analizaran las características de las ciencias administrativas y se describirá al hombre como un sistema en el cual influyen factores diversos. El curso estará enmarcado en el método científico, herramienta de aplicación del comportamiento organizacional.
 
Además, se tratarán temas como la personalidad, los valores, lamotivación, la formación de equipos y el desarrollo organizacional.

Se analiza la importancia de la motivación y cómo influye positivamente en las organizaciones, la cultura organizacional, el ambiente social de la empresa y sus repercusiones, organizaciones formal e informal.
 
JUSTIFICACIÓN DEL CURSO
 
Es una necesidad para los nuevos gerentes comprender el comportamiento humano ydirigirlo. A raíz de las nuevas tendencias comerciales, las empresas requieren ser eficientes y dar un papel preponderante, en el logro de este objetivo, al Recurso Humano.
 
 
OBJETIVOS GENERALES
 
Al finalizar el curso, el participante contará con los conocimientos y actitudes básicos para aplicar ciencias del comportamiento humano en una organización, a fin de conducirla a la consecución de susobjetivos.
 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 
Al finalizar el curso, el participante será capaz de:
 
Analizar las características de las ciencias del comportamiento y su relación con las ciencias administrativa        
Describir el hombre como un sistema y las interrelaciones de los elementos del mismo
Reseñar la importancia de la motivación en las organizaciones y sistemas sociales, comoherramienta imprescindible para aumentar la productividad y la eficiencia de los sistemas.
Analizar las consecuencias personales, organizacionales y sociales de los conflictos individuales y la frustración
Examinar la trascendencia del aprendizaje y los factores que lo propician
Examinar la formación de grupos y el desarrollo del trabajo en equipo, en perspectiva de su importancia para alcanzar los...