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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL AREA DE RRHH IZOO S.A.

Procedimientos:
1. Selección de personal
2.1. Surge vacante en cualquier área administrativa o comercial.
2.2. La jefatura del área donde surge la vacante, envía una solicitud de requerimiento de personal vía e-mail al área de RRHH.
2.3. El encargado de RRHH hace la consulta con respecto al perfil delpuesto y su respectiva remuneración.
a. Si el puesto vacante corresponde a una jefatura, se tercereariza la selección mediante una consultora.
b. Si el puesto vacante no corresponde a una jefatura, se realiza la selección de manera interna.
2.4. Se hace la verificación en la base de datos para determinar si existe algún candidato que cumpla con el perfil.
2.5. Deno existir candidatos en la base de datos, se recluta nuevos candidatos vía web, periódico, anuncio en radio, o personal recomendado.
2.6. Se recepcionan los CV vía email (empleos@ekonollantas.com) u otros.
2.7. Se hace la evaluación de los CV recibidos para determinar si los candidatos cumplen con el perfil requerido.
c. Si el Candidato no cumple con el perfilrequerido, culmina su evaluación.
d. Si el candidato cumple con el perfil requerido, se procede a citarlo para una entrevista personal.
2.8. Se coordina con la jefatura solicitante la fecha de la entrevista con el postulante seleccionado.
2.9. En la entrevista al postulante se le explica cual o cuales van a ser las funciones del puesto, la remuneración que ofrece la empresa,las políticas de la empresa, los beneficios sociales que recibiría.
e. Dependiendo del puesto ofrecido, el postulante podría pasar por una evaluación interna.
2.10. Después de la entrevista personal, se decide si se acepta o no al postulante.
f. Si no se acepta al postulante, se da por concluida su evaluación.
g. Si acepta al postulante, se procederé apedirle la documentación requerida para su ingreso
2.11. Se entrega ficha de documentos requeridos al postulante, se programa una nueva fecha de recepción de los documentos solicitados.
* Fotografía reciente
* CV Documentado
* Fotocopia de DNI
* Certificado de Antecedentes Policiales (Original)
* Certificado deAntecedentes Penales (Original)
* Declaración Jurada de Domicilio Simple
* Croquis de Ubicación del Domicilio
* Fotocopia de Recibo de Agua o Luz
* Fotocopia de Acta de Matrimonio
* Declaración Jurada de Concubinato Simple
* Fotocopia de DNI (Cónyuge e hijos)
* Constancia de Salud.2.12. Recepción de documentos en nueva fecha programada, Llenado de Ficha de ingreso y creación de File del trabajador.
2.13. Entrega de uniforme, programación de fecha de ingreso y tienda asignada.
2.14. Coordinación de fecha de ingreso con el administrador de la tienda asignada.
2.15. Entrega del check list y reglamento interno de la empresa.
2.16. Creación deusuario de marcación de asistencia.
2.17. Generación del contrato de trabajo.
2.18. Apertura de cuenta de haberes y CTS.
2.19. Ingreso del nuevo trabajador al sistema de planilla.

2. Contratación de personal
3.20. Control de de fecha de ingreso, periodo de prueba, culminación de contrato.
3.21. Cada mes se informa a las jefaturas los contratos yperiodos de prueba que vencen en el mes.
3.22. Se debe recibir la confirmación de cada jefatura sobre la renovación de los contratos de los trabajadores de sus respectivas áreas.
3.23. Se generan los contratos para todas aquellas personas que van a renovar contrato.
h. Determinación del tiempo a contratar, previa coordinación con la jefatura solicitante.
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