nafa

Este libro mas que una enseñanza nos deja un legado de cómo hacer que una empresa funcione y que si no todos los que la componen, la mayoría este feliz con su trabajo lo que hace un trabajo excelenteen equipo.
En una empresa donde el trabajo no sea una dictadura que el trabajador tenga la confianza de aportar alguna idea es una empresa formada por gerentes, donde no solo este rango sea el quecambie, el que aporte, es una empresa emprendedora. Si además de eso se le da la oportunidad de hacer lo que “el sabe hacer” de una manera que no se le presione que se le deje cierta libertad deexpresar una manera que a su juicio sea correcta dentro de los limites de la empresa y encima de todos los antes dicho se le felicita, se le incentiva, se le premia por su trabajo es una empresa totalmenteexitosa.
Esa es la esencia que quiere expresar este libro que no solo es una persona es un equipo que va desde el guardia hasta el gerente de la empresa.
Es ser como ardilla, saber que nuestrotrabajo VALE LA PENA, es importante.
Es ser como Castor, saber cual es la meta y tener el territorio claramente delimitado.
Es ser como gansos, darnos ánimos unos a otros, felicitar a nuestrosempleados aun cuando no hayan llegado a su meta, los felicitamos por su avance.
Gung Ho, es una palabra china que significa Trabajar Juntos
Características psiológicas: carácter, temperamento, modo depensar, ideales, valores, actitudes, conducta, estado de ánimo, pensamientos, ideas, creatividad
ASPECTOS CULTURALESs: sus costumbres, sus usos, su lenguaje, sus creencias, sus inclinaciones artísticas,en fin, una temática que sería imposible de analizar en pocas palabras. Por eso en este capítulo me preocupa puntualizar simplemente algunos aspectos culturales que convierten a la ciudad en un faro deluz en el norte santafesino. Sus acciones tienden no sólo a ofrecer cultura a través de distintas actividades organizadas especialmente, sino también a extraer del seno de su comunidad los valores...