Naturaleza del conflicto
Páginas: 4 (831 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2014
LA NATURALEZA DEL CONFLICTO
Conflicto quiere decir desacuerdo, oposición o lucha entre dos o más personas o grupos. Es la consecuencia de los intentos incompatibles por influir en personas,grupos u organizaciones.
Lynda Smerling y sus subordinados tienen un conflicto sobre la forma en que ella maneja la situación de Steven Jenkins. Smerling y Jenkins tienen un conflicto de sentimientossobre el ascenso de Jenkins. El conflicto suele ir de la mano con diferencias de poder de las parte.
Normalmente, el conflicto se presenta debido a cuatro circunstancias que son:
1.Incompatibilidad entre las partes involucradas
Las percepciones, opiniones, creencias, valores, o comportamientos son opuestos, no se comparten ni son iguales, por lo tanto, no se logra un acuerdo común.
2. Seidentifica un conflicto
La incompatibilidad genera diferencias, emociones y pensamientos en los involucrados. Las diferencias indican el inicio de un conflicto. En ocasiones, ambas partes identifican lasituación conflictiva. Sin embargo, en algunas situaciones, solo unas de las partes involucradas lo percibe.
3. Intenciones
Se refieren a la decisión de actuar o comportarse de determinada forma,con un fin particular. Puede ser para solucionar el conflicto, lo cual se percibirá como una manera de colaborar; o bien, para atrasar o impedir la solución del conflicto.
4. Resultado
Es laconsecuencia del conflicto. Un resultado positivo beneficia o favorece a una mayoría. Por el contrario, un resultado negativo beneficia únicamente a la minoría de los involucrados o bien, el conflicto no sesoluciona.
El conflicto puede tener varias dimensiones. Por ejemplo, el conflicto puede ser Público (abierto, visible y autorizado) o privado (encubierto, oculto, no autorizado); formal oinformal; racional (premeditado o lógico) o irracional (espontáneo, impulsivo, emocional.
La probabilidad de conflicto aumenta cuando las partes interactúan, cuando consideran que sus diferencias son...
Conflicto quiere decir desacuerdo, oposición o lucha entre dos o más personas o grupos. Es la consecuencia de los intentos incompatibles por influir en personas,grupos u organizaciones.
Lynda Smerling y sus subordinados tienen un conflicto sobre la forma en que ella maneja la situación de Steven Jenkins. Smerling y Jenkins tienen un conflicto de sentimientossobre el ascenso de Jenkins. El conflicto suele ir de la mano con diferencias de poder de las parte.
Normalmente, el conflicto se presenta debido a cuatro circunstancias que son:
1.Incompatibilidad entre las partes involucradas
Las percepciones, opiniones, creencias, valores, o comportamientos son opuestos, no se comparten ni son iguales, por lo tanto, no se logra un acuerdo común.
2. Seidentifica un conflicto
La incompatibilidad genera diferencias, emociones y pensamientos en los involucrados. Las diferencias indican el inicio de un conflicto. En ocasiones, ambas partes identifican lasituación conflictiva. Sin embargo, en algunas situaciones, solo unas de las partes involucradas lo percibe.
3. Intenciones
Se refieren a la decisión de actuar o comportarse de determinada forma,con un fin particular. Puede ser para solucionar el conflicto, lo cual se percibirá como una manera de colaborar; o bien, para atrasar o impedir la solución del conflicto.
4. Resultado
Es laconsecuencia del conflicto. Un resultado positivo beneficia o favorece a una mayoría. Por el contrario, un resultado negativo beneficia únicamente a la minoría de los involucrados o bien, el conflicto no sesoluciona.
El conflicto puede tener varias dimensiones. Por ejemplo, el conflicto puede ser Público (abierto, visible y autorizado) o privado (encubierto, oculto, no autorizado); formal oinformal; racional (premeditado o lógico) o irracional (espontáneo, impulsivo, emocional.
La probabilidad de conflicto aumenta cuando las partes interactúan, cuando consideran que sus diferencias son...
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