Naturaleza del Derecho Laboral

 Naturaleza del Derecho Laboral
a) Concepto: Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los mediosmateriales o bienes económicos para su subsistencia.
b) Origen: Cada época de la historia de la humanidad ha conocido una forma de trabajo predominante. Ello ha servido para clasificar la vida humana en grandes períodos: la esclavitud, la servidumbre, el sistema corporativo y el salariado.

El hecho de que las antiguas "civilizaciones" que marcaron el conjunto de valores preconizados por lassociedades contemporáneas y mundializadas, fueran de corte esclavista y segregador, nos hace suponer que la primacía de la autoridad (Sacerdotal-Feudal-Patronal) combinaba tolerancias paternales con rigores despóticos y tiránicos, de tal manera que resultaría quimérico el suponer un régimen jurídico de igualdad y estabilidad. La propia dinámica social y la evolución natural de las concepcionessociales, económicas y filosóficas favorecieron la necesidad de someter a las relaciones de trabajo por cauces de precaria pero indubitable juridicidad.

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo esconsiderado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho Laboral que no es mas que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social yque por gozar de un sistema homogéneo de estas normas.

Con el Tratado de Paz de Versalles (1919) que puso fin a la Primera Guerra Mundial, se inicia efectivamente la disciplina que hoy conocemos con el nombre de Derecho del Trabajo, rama distintiva de las ciencias jurídicas, desprendida del Derecho Civil; en adición, la revolución Bolchevique de 1917, catapultó la necesaria reivindicación delmundo laboral.

El extraordinario y permanente cambio tecnológico, la globalización de los mercados- y sus expresiones a escala regional- las crisis económicas y las políticas de ajustes, son algunos de los factores que han interactuado para que el mundo del trabajo de hoy muestre:

• Una nueva estructura del empleo, y con ésta, en los sistemas de relaciones del trabajo en general y de lossindicatos en particular.
• La coexistencia de un sector moderno o estructurado con el que se ha dado en llamar no estructurado, que conforman un nuevo y atípico colectivo laboral, cuyas carencias lo hacen más vulnerable, pero que, al mismo tiempo, entraña novedosos riesgos para los intereses del Estado y de los actores sociales tradicionales
• Modificaciones permanentes en las estructuras de lasempresas y su organización, que también se proyectará sobre los sistemas de relaciones laborales
• Cambios en el rol del Estado como regulador y garante de los objetivos de empleo, salarios y condiciones de trabajos, pero también en su comportamiento como empleador, condición desde la que, en los últimos tiempos, pretende apreciar como modelo para el sector privado- aunque en algún caso, alprecio de la contradicción con aquella función
• Un cuestionamiento de la representatividad de los sindicatos tradicionales, agravado por la presencia creciente de colectivos no sindicalizados o con menor tendencia a la sindicalización-profesional, técnicos altamente calificados, trabajadores precarios e informales, etc.
• Cambios en los roles tradicionales del hombre y la mujer, tanto en el mundo...