naturaleza juridica del contrato individual del trabajo

PARTE I
1. NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
El concepto de Contrato de Trabajo es una figura reciente, que ha venido a cobrar
Aceptación general después de las guerras mundiales (1917al 1945) y especialmente después de la segunda guerra mundial. Se ha señalado entre las razones que se haya tenido tardía aceptación: las características muy peculiares que presente estecontrato y el hecho que las legislaciones europeas consideraban al contrato de trabajo, como un contrato de arrendamiento o un contrato de locación de servicios la naturaleza del contrato individual de trabajo, va más allá con los contratos existentes, pues los que se han comentado son figuras de derecho privado.

2. DEFINICION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
 El contrato de trabajo no esmás que un acuerdo de voluntades; es el producto mismo de la plena libertad contractual, de la autonomía de la voluntad.

 Es un vinculo económico jurídico mediante una persona llamada trabajador queda obligada a prestar a otra persona llamada patrono sus servicios personales en la ejecución de una obra.

3. ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

La subordinación. El infinitivosubordinar deriva del latín: Sub, bajo y ordinare, ordenar, con lo cual nos da una idea de la autoridad a que está sometida una persona, de viniente esa autoridad de un vínculo determinado, que en el caso del derecho del trabajo, va a estar ligado precisamente al contrato de trabajo.
La naturaleza jurídica de la subordinación existen diversas teorías tales como la económica, la técnica, la jurídica yla mixta

Ausencia de riesgos. Riesgo es la posibilidad de sufrir un daño, la posibilidad de tener una perdida, el peligro inminente que puede producir una situación determinada. La doctrina laboral generalmente acepta la ausencia de riesgo, en la parte que presta sus servicios subordinados en la relación de trabajo. Al empleador se le caracteriza por la incidencia de riesgos a diferencia deltrabajador quien es ajeno al riesgo.


La subordinación y la ausencia de riesgo, se integran y se justifican mutuamente en las relaciones económico-jurídicas del contrato de trabajo, por cuanto que si el trabajador es receptor de la dirección empresarial obviamente no tiene responsabilidad de las imprevisiones que pueda darse, como tampoco le corresponde objetar las directrices que le den en laempresa, si está exonerado de riesgo.

La estabilidad. Como elemento del contrato laboral, su importancia es igual a la subordinación y a la ausencia de riesgo en el trabajo y esencialmente está dentro de las aspiraciones del derecho del trabajo. La estabilidad en el trabajo es la seguridad que tiene un trabajador de conservar indefinidamente su relación laboral. El contrato de trabajo, es detrato sucesivo, es continuo y las partes dan por sentada su estabilidad en cuanto debe ser permanente el servicio a presentarse.



La profesionalidad. Este elemento no configura al contrato individual de trabajo, pero es típico de este contrato, y junto a los otros elementos específicos, le da individualidad a la institución. De tal forma que la profesión pasa a ser un medio de clasificación dellaborante del cual se sirve para temer en principio un empleo y luego por los conocimientos que posee puede desempeñar mejor su trabajo.
Lo profesional se interpreta de dos formas en sentido propio y restringido por la dedicación y la laboriosidad empleada en la actividad tal que implica la forma de elaborar y la ejecución y esfuerzo físicos y psíquicos del laborante.
Como todo contrato es unaespecie de negocio jurídico, se debe tener en cuenta los elementos del negocio civil como elementos de todo contrato, siendo estos los siguientes:
La capacidad de goce y ejercicio, o sea la aptitud para realizar actos, contraer obligaciones y tener derechos.
El consentimiento, o sea una declaración de voluntad anteriormente divergente que a través de las negociaciones llegan a un acuerdo en...