Naturaleza Juridica Huelga

La naturaleza jurídica de la huelga implica el previo reconocimiento fundamento de este derecho de huelga reconocido por la Cons¬titución a los trabajadores es notoriamente justo en las condicionespre¬sentes, en que la coacción social y económica ejercida por los capitalis¬tas sobre los trabajadores, debe equilibrarse en justicia con la que la Ley permite ejercer a los trabajadores sobre loscapitalistas; y la forma de la huelga lícita, concebida como una suspensión del contrato, que no autoriza ni a los patronos ni a los trabajadores a darlo por termi¬nado, realiza en forma jurídica eldesideratum de otorgar a los obreros ese poderoso medio de coacción.
Las viejas leyes de las entidades federativas y las de 1931 y 1970, descansan en las
Ideas expuestas, pues todas ellas regulan lahuelga como un procedimiento destinado a la obtención de determinados objetivos: el Art. 450 expresa que la huelga deberá tener por objeto, palabras a las que siguen las diversas fracciones que legitimanla huel¬ga y obligan a las autoridades a proteger su.
El derecho de huelga es originariamente, un derecho de cada trabajador, pero conlleva el
Sello colectivo: este planteamiento expre¬sa laesencia de la libertad y de los derechos de
Cada trabajador, lo que permite su diferenciación de los derechos individuales del hombre.
Si afirmamos que el derecho de huelga es originariamente un de¬rechode cada trabajador, es porque, ante todo, la libertad es un elemento integrante de la persona humana y sólo de ella, y porque, en el caso concreto, consiste en la facultad de intervenir en laformación y actividad de una coalición y emitir un voto aprobatorio o negativo para el ejercicio del derecho. No conviene olvidar que fueron los trabajadores, como personas físicas, quienes lucharon por lasupresión del delito de coalición y de huelga. Pero conlleva el sello de lo colectivo, pues, mientras las libertades del mundo indivi¬dualista y liberal redundaban en beneficio particular de cada...