Naturaleza y competencia de las juntas
Páginas: 5 (1191 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2010
NATURALEZA Y COMPENTENCIA DE LAS JUNTAS
A los tribunales del Trabajo se les denomina Juntas de Conciliación y Arbitraje, son cuerpos colegiados que están constituidos en forma tripartita, es decir, por un representante de los trabajadores, uno de los patrones y uno del gobierno.
La elección de los representantes de los trabajadores y de los patrones se realiza por medio de convenciones quese llevan a cabo casa seis años.
La naturaleza de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que tienen su origen en el artículo 123, apartado A fracción XX de la Constitución. La Suprema Corte de Justicia de la Nación, primero declaró que las Juntas sólo podían conocer de los conflictos colectivos de trabajo y que los conflictos individuales correspondía conocerlos y resolverlos a otrostribunales; posteriormente la Suprema Corte varió su jurisprudencia estableciendo que las Juntas son competentes para conocer de todos los conflictos de trabajo. Los órganos jurisdiccionales del trabajo, dada su peculiar constitución, integración y competencia directamente a alguno de los tres poderes de la Unión: el ejecutivo, legislativo o judicial, aunque se encuentran vinculados al Poder Ejecutivo, porser el que designa a sus titulares o Presidentes.
Resalta el hecho de que las funciones de las Juntas de Conciliación y Arbitraje son de carácter administrativo, legislativo, cuando dictan sentencia colectiva en los conflictos económicos y jurisdiccionales, cuando aplican el Derecho del Trabajo.
Las juntas para el mejor desempeño de sus funciones se apoyan en Juntas Especiales, que tambiénson órganos jurídicos y se encargan de conocer y tramitar los asuntos que le señala la Ley Federal del Trabajo, de acuerdo a la tabla de distribución de las ramas de la industria y demás actividades a las que les corresponde conocer.
Con respecto al funcionamiento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se debe tener presente el Reglamento Interior de las Juntas, encontrándose vigente para laJunta de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.
En la praxis jurisdiccional no se le da toda la atención e importancia que merece lo dispuesto en el artículo 614, fracción IV y 615 de la Ley Laboral, en cuanto a hacer realmente efectiva y oportuna la unificación de criterios, de las diversas juntas especiales de Conciliación y Arbitraje.
Las Juntas pueden ser FEDERALES y LOCALES, yambas pueden ser sólo de Conciliación o de Conciliación y Arbitraje.
Tanto las Juntas Federales como las Locales, sólo de Conciliación tienen facultades legales para actuar como instancia conciliatoria y como juntas de Conciliación y Arbitraje, cuando se trate de conflictos laborales cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario, además de ayudar a cooperar con las Juntas deConciliación y Arbitraje en el cumplimiento de exhortos, informes y notificaciones. La finalidad de su creación es facilitar a la clase trabajadora, la tramitación de sus asuntos laborales.
Las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje, son competentes para conocer de las ramas industriales y de empresas que expresamente señala el artículo 527 de la L.F.T., que deviene del inciso XXXI del apartado Adel artículo 123 de la C.P.E.U.M., como son entre otras: la textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, de hidrocarburos, cementera, automotriz, ferrocarrilera, y tabacalera; con respecto a las empresas todas las que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal, y las que ejecuten trabajos en zonas federales, en las aguas territoriales o en lascomprendidas en las zonas económicas exclusivas de la nación.
También las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje son competentes para conocer los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más entidades federativas, contratos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa y en todo lo relacionado con la capacitación y adiestramiento y la seguridad e...
A los tribunales del Trabajo se les denomina Juntas de Conciliación y Arbitraje, son cuerpos colegiados que están constituidos en forma tripartita, es decir, por un representante de los trabajadores, uno de los patrones y uno del gobierno.
La elección de los representantes de los trabajadores y de los patrones se realiza por medio de convenciones quese llevan a cabo casa seis años.
La naturaleza de las Juntas de Conciliación y Arbitraje que tienen su origen en el artículo 123, apartado A fracción XX de la Constitución. La Suprema Corte de Justicia de la Nación, primero declaró que las Juntas sólo podían conocer de los conflictos colectivos de trabajo y que los conflictos individuales correspondía conocerlos y resolverlos a otrostribunales; posteriormente la Suprema Corte varió su jurisprudencia estableciendo que las Juntas son competentes para conocer de todos los conflictos de trabajo. Los órganos jurisdiccionales del trabajo, dada su peculiar constitución, integración y competencia directamente a alguno de los tres poderes de la Unión: el ejecutivo, legislativo o judicial, aunque se encuentran vinculados al Poder Ejecutivo, porser el que designa a sus titulares o Presidentes.
Resalta el hecho de que las funciones de las Juntas de Conciliación y Arbitraje son de carácter administrativo, legislativo, cuando dictan sentencia colectiva en los conflictos económicos y jurisdiccionales, cuando aplican el Derecho del Trabajo.
Las juntas para el mejor desempeño de sus funciones se apoyan en Juntas Especiales, que tambiénson órganos jurídicos y se encargan de conocer y tramitar los asuntos que le señala la Ley Federal del Trabajo, de acuerdo a la tabla de distribución de las ramas de la industria y demás actividades a las que les corresponde conocer.
Con respecto al funcionamiento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se debe tener presente el Reglamento Interior de las Juntas, encontrándose vigente para laJunta de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.
En la praxis jurisdiccional no se le da toda la atención e importancia que merece lo dispuesto en el artículo 614, fracción IV y 615 de la Ley Laboral, en cuanto a hacer realmente efectiva y oportuna la unificación de criterios, de las diversas juntas especiales de Conciliación y Arbitraje.
Las Juntas pueden ser FEDERALES y LOCALES, yambas pueden ser sólo de Conciliación o de Conciliación y Arbitraje.
Tanto las Juntas Federales como las Locales, sólo de Conciliación tienen facultades legales para actuar como instancia conciliatoria y como juntas de Conciliación y Arbitraje, cuando se trate de conflictos laborales cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario, además de ayudar a cooperar con las Juntas deConciliación y Arbitraje en el cumplimiento de exhortos, informes y notificaciones. La finalidad de su creación es facilitar a la clase trabajadora, la tramitación de sus asuntos laborales.
Las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje, son competentes para conocer de las ramas industriales y de empresas que expresamente señala el artículo 527 de la L.F.T., que deviene del inciso XXXI del apartado Adel artículo 123 de la C.P.E.U.M., como son entre otras: la textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, de hidrocarburos, cementera, automotriz, ferrocarrilera, y tabacalera; con respecto a las empresas todas las que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal, y las que ejecuten trabajos en zonas federales, en las aguas territoriales o en lascomprendidas en las zonas económicas exclusivas de la nación.
También las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje son competentes para conocer los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más entidades federativas, contratos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa y en todo lo relacionado con la capacitación y adiestramiento y la seguridad e...
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