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NOI
Automatiza el control de todos los aspectos de la nómina considerando la legislación fiscal y laboral vigente. Incluyendo los cálculos de: retención de ISR, Subsidio para el empleo, Impuesto local y Subsidio para la nivelación del ingreso, de acuerdo con las reformas para ISR aplicables en 2005 y 2006.

Es la mejor solución para las micro, pequeñas y medianas empresas, pues al automatizarel control de todos los aspectos involucrados en la nómina de la empresa, lo hace considerando la legislación mexicana, de tal manera que el Usuario puede tener plena confianza en que los cálculos que el sistema realiza los hace apegados a las diferentes leyes, como la Ley del Impuesto Sobre la Renta, entre otras. |
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Algunos de los beneficios que el sistema ofrece son:   Reducción deltiempo invertido en el proceso de la nómina.  Pagos oportunos y exactos a los trabajadores a través de las instituciones bancarias (dispersión de nómina), de manera             sencilla y sin realizar procesos extra.  Mejor programación de los pagos correspondientes a las obligaciones fiscales, al tener información correcta y siempre                disponible de los montos de ISV, por retener opor devolver. ISV  Cumplimiento de las disposiciones fiscales relacionadas con la nómina, de manera sencilla.  Entre los aspectos que el sistema controla son:  Catálogo de trabajadores. Percepciones y deducciones. Movimientos de nómina.  Módulo fiscal.  Por otro lado, Aspel consiente de la importancia de la información, ofrece diversas herramientas para el uso y explotación de ésta, elUsuario tiene el poder sobre la misma: Consultas, reportes y hojas de cálculo. Infoweb. Reportes. Procesos y utilerías.  Para dar una solución completa e integrar los conceptos del pago de la nómina a la contabilidad y registros financieros de la empresa, Aspel-NOI ofrece:  Interfase con los sistemas Aspel-COI y Aspel-BANCO |
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FUNCIONES |
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Aspel-NOI permite el manejo y control de losdiferentes aspectos de la nómina empresarial, entre ellos: |
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Catálogo de Trabajadores |
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 Registro completo de los datos del trabajador para un exacto y fácil seguimiento de todos los aspectos relacionados con la nómina:   |  | Cálculo del salario diario integrado y consulta de su desglose. |
  |  | Pago de nómina (dispersión de nómina) con las principales institucionesbancarias. |
  |  | Tipo de contrato para el control automático de las renovaciones y vencimientos. |
  |  | Cálculo anual de impuesto, donde para cada trabajador se podrá definir si se realiza o no este proceso. |
 Identificación del empleado a través de su fotografía.  Impresión de credenciales con código de barras, fotografía y toda la información que la empresa requiera Manejo de Reingresos.  Determinación del Salario Diario a partir del monto a pagar (cálculo inverso).  Vacaciones, a cada trabajador se le podrá asignar los días de vacaciones independientemente de su clasificación  o puesto. |
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Percepciones y deducciones |
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 Manejo de hasta 999 percepciones y 999 deducciones.  Versatilidad en la definición de cada percepción:   |  | Fija oVariable para un correcto cálculo del SDI. |
  |  | Se puede indicar si es prestación o no, y de esta manera, realizar eficientemente los cálculos de impuesto. |
  |  | Obtención e impresión de partes gravables y exentas por percepción. |
  |  | Maneja previsión social, de acuerdo al Artículo 109 de la LISR. |
  |  | Definición de fórmulas para la determinación de los montosa pagar. |
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Movimientos de Nómina |
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 Captura de movimientos por trabajador o por percepción/deducción (destajos).  Control de faltas (de acuerdo a su tipo) ajustando los cálculos de salario, impuesto en forma automática.  Clasificación automática de las horas extras dobles o triples.  Programación de vacaciones por trabajador y activación automática de la prima...
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