Necesidad Del Cambio Y Proceso De Interacción En Las Empresas

|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Dirección y liderazgo |Cristina Martínez Jiménez |
|Módulo: |Actividad: ||Necesidad del cambio y proceso de interacción |Ejercicio 3 |
|Fecha: 23/08/12 |
|Bibliografía: ||Taboada, A. (2002). Líder Plus. México D.F: Ediciones Castillo.  |


Objetivo:
Preparar la información necesaria para un proceso de interacción.
Determinar los pasos de inicio, información, alternativas y cierre, las 10 habilidades y las fases de conducir, clarificar, reconocer y compartir que ayudan a formalizar el proceso deinteracción.

Procedimiento:
Primero ley claramente el tema, saque un pequeño resumen vi lo de los elementos que tenia que llevar el proceso de interacción, decidí usar las herramientas de Word para crear un cuadro parecido al que piden en el ejemplo, después me puse a escribir lo que requería cada cuadrito y pude concluir y terminar.

Resultados:
|1.- Información de antecedentes|Nombre del colaborador: Jaime Pérez |
| |Puesto: Jefe de piso |
| |Relación colaborador |
|2.- Situación actual|Queremos que Jaime tome cursos para mejorar como empleado, como|
| |jefe y como ser humano. |
|3.- Situación deseada |Nuestro propósito es tener a nuestros empleados felices y bien |
||capacitados para que den mayor rendimiento y de mejor calidad. |












































Conclusión:

Puedo concluir que como seres humanos tenemos la necesidad de comunicarnos desde que nacemos, pero lo que si nos hace falta es saber como comunicarnos de una manera correcta y efectiva, ya que no solo a nivel social y familiar esimportante, también lo es a nivel empresa ya que tienes que estar en interacción continua ya sea que tu seas jefe o empleado tienes que saber comunicarte para poder interactuar correctamente con tu área laboral, y puedan llegar a los acuerdos necesarios para el bien de la empresa y por supuesto que toda empresa hasta uno como ser humano necesita cambios, ya que son buenos, nos dejan avanzar y noquedar obsoletos ante las demás empresas y personas.
Todos los días los individuos dentro de las organizaciones interactúan unos con otros con la finalidad de intercambiar información, puntos de vista, opiniones, avisar, negociar y trasmitir una idea. En muchas ocasiones lo que se requiere es una capacitación, sin embargo en algunas otras se necesita un cambio, para lo cual es necesario sabercómo hacerlo para evitar que la gente se rehúse al mismo.
Vivimos en un mundo cambiante, donde siempre existe la necesidad de innovar y transformar procesos, procedimientos y métodos de hacer las cosas.
Toda empresa necesita de un cambio para no volverse obsoleta en sus procesos, es importante que los directivos de las empresas sepan cómo manejar un cambio y estén siempre innovando....