NECESIDADES HUMANAS


Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos


Nombre del Alumno: Vázquez Hernández Milton Alberto


PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Carrera: Ing. Gestión Empresarial
Asignatura: DESARROLLO HUMANOTEORIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS

N° Control: 14080093 Semestre: 1 Grupo: A
Nombre del Docente: Sandra Natalia Ceja Romay




INTRODUCCIÓN

Una de las muchas cosas interesantesque Maslow descubrió mientras trabajaba con monos muy al principio en su carrera fue que ciertas necesidades prevalecen sobre otras. Por ejemplo, si estás hambriento o sediento, tenderás a calmar lased antes que comer. Después de todo, puedes pasarte sin comer unos cuantos días, pero solo podrás estar un par de días sin agua. La sed es una necesidad “más fuerte” que el hambre
Maslow recogió estaidea y creó su ahora famosa jerarquía de necesidades. Además de considerar las evidentes agua, aire, comida y sexo, el autor amplió 5 grandes bloques: las necesidades fisiológicas, necesidades deseguridad y reaseguramiento, la necesidad de amor y pertenencia, necesidad de estima y la necesidad de actualizar el sí mismo
Maslow llama a todos estos cuatro niveles anteriores necesidades de déficit oNecesidades-D. Si no tenemos demasiado de algo (v.g. tenemos un déficit), sentimos la necesidad. Pero si logramos todo lo que necesitamos, ¡no sentimos nada! En otras palabras, dejan de sermotivantes. Como dice un viejo refrán latino: “No sientes nada a menos que lo pierdas”.











LAS NECESIDADES HUMANAS

Maslow propone la “Teoría de la Motivación Humana”, la cual trata de una jerarquía denecesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía identifica cinco categorías de necesidades y considera un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia para lasupervivencia y la capacidad de motivación.
Las cinco categorías de necesidades según Maslow son:

Necesidades de estima:

Cuando las tres primeras necesidades están medianamente satisfechas, surgen las...