negociación colectiva Perú

LA NEGOCIACION COLECTIVA
Art 41
La negociación colectiva es un acuerdo destina a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo, productividad y demás concerniente a las relaciones entre trabajadores y empleadores pudiendo ser varios de estos, o en caso de ausencia por sus representantes debidamente elegidos y autorizados.
Solo están obligadas a negociar colectivamente las empresasque tengas como mínimo un año de funcionamiento.
Art 42
Las decisiones acordadas en la negociación colectiva tienen fuerza vinculante y es aplicable a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes es aplicable, también a los trabajadores que se incorporen posteriormente. Con excepción de quienes ocupan puestos directivos o de confianza.
Art 43
CARACTERÍSTICAS
a) Modifica el contrato detrabajo y este queda adaptado no pudiendo contener disposiciones contrarias en prejuicio del trabajador
b) Rige desde el día siguiente de caducidad de la convención anterior, en caso de no haber será desde el inicio del pliego, excepto las estipulaciones que señalen fecha distinta.
c) Rige durante la fecha acordada, en caso de no ser así su duración es de 1 año
d) Continua rigiendo mientras nosea modificada por negociación posterior sin afectar clausulas permanentes o cuando las partes acuerden su prorroga total o parcial
e) Continua en vigencia hasta su caducidad aun en caso de fusión, traspaso, venta, cambio de giro y situaciones similares
f) Debe formalizarse por escrito en 3 ejemplares, uno para cada parte y la otra para MTP
Art 44
APLICACIÓN
a) De la empresa, cuando se apliquea trabajadores de una empresa
b) De una rama de actividad, cuando comprenda a los trabajadores de una misma actividad
c) De gremio, cuando se aplique a trabajadores que desempeñan una misma profesión u oficio en distintas empresas
Art 45
En caso de que la negociación colectiva no especifique el nivel de aplicación las partes podrán negociarlo, en caso de no hacerlo la negociación será a nivelde empresa. Si existiera convención en algún nivel y se desea cambiarlo, sustituirlo o complementarlo es necesario el acuerdo de las partes no siendo posible por acto administrativo ni laudo arbitral. Las convenciones de distinto nivel se confrontaran y se aplicara la más favorable. Se podrá negociar a nivel de empresa temas no tratados en una negociación de nivel superior.
Art 46
Para que unanegociación por rama de actividad o gremio tenga efectos generales, requiere que la o las organizaciones sindicales representen a la mayoría de las empresas y trabajadores de la actividad o gremio en ámbito local, regional y nacional y que sean convocadas directa o indirectamente todas las empresas respectivas, en caso de no lograrse las decisiones solo afectaran a los trabajadores afiliados alas organizaciones correspondientes
Art 47
PODRAN NEGOCIAR
a) En nivel empresa. El sindicato o a falta de este, los representantes elegidos por mayoría absoluta de trabajadores
b) En nivel de rama o actividad. El gremio o los sindicatos
La representación en todo ámbito será a cargo de una comisión de no menos de 3 y no más de 12 cuyo número se regulara de acuerdo al ámbito de aplicación oal número de trabajadores representados. En caso corresponda la comisión incluirá a los 2 delegados previstos en el artículo 15.
Art 48
REPRESENTACION DE EMPLEADORES
a) Nivel empresa. El empresario o personas que él designe
b) Nivel de actividad o de gremio. Una organización que represente a los empleadores, en caso de no existir serán los representantes.
La comisión de los empleadores nopodrá ser superior a la de los trabajadores.

Art 49
La designación de representantes de trabajadores constara en el pliego y la de los empleadores en cualquiera de las formas para el otorgamiento de poderes. En ambos casos deberá estipularse las facultades (negociar, conciliar, actos procesales, suscripción de acuerdos y convención colectiva), no siendo impugnable salvo que se demuestre mala fe....