Negociación colectiva

1. NEGOCIACION COLECTIVA

1.1 Definición:

Es el conjunto de actos procesales propios a su naturaleza, para la celebración de la Convención Colectiva de Trabajo.

Es, asimismo, el proceso que permite a los contendientes intercambiar promesas y contraer compromisos formales para la solución del diferendo y consecuentemente arribar a la convención colectiva de trabajo. Consideramos así mismoque la Negociación Colectiva de trabajo constituye el medio, para llegar al fin, el cual es la Convención Colectiva de Trabajo.

Otra definición de negociación colectiva, esta vez como un derecho fundamental: “Es el derecho que tienen tanto los empleadores o sus organizaciones, como las organizaciones de los trabajadores (y solo a falta de estas últimas, también de los representantes de lostrabajadores), de poder discutir las relaciones laborales y las relaciones entre ellos, para que puedan ser plasmados en un convenio colectivo”.[1]

Según el Articulo 303 del Código de Trabajo de Chile definen a la negociación colectiva como el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, ocon unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, la negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes.

El maestro Guillermo Cabanellas, afirma refiriéndose a la negociación: “gestión diplomática de cierta importancia o laboriosa; ya sea de trabajo de paz, de alianza.Acerca del término colectivo, afirma: "Lo contrario a individual. Obra o resultado de varios o de todos, lo común a un grupo o a la estructura de una colectividad, perteneciente a algunos, sin especial determinación, lo relacionado a una comunidad de personas, sin distinción entre ellas, hace referencia asimismo al conflicto colectiva de trabajo, contratación colectiva, contrato colectivo decondiciones de trabajo, convenio colectivo de trabajo ..."

El Dr. Osvaldino Rojas Lugo, nos dice: "La negociación colectiva constituye un conjunto de discusiones, transacciones y acuerdos, mediante los cuales un patrono sea éste persona natural o jurídica, y un grupo o asociación de empleados, o una organización sindical representativa de los intereses del grupo de trabajadores, libremente establecenlas normas y condiciones a las cuales se ajustarán las relaciones entre ambos, conforme a un procedimiento pacífico que posibilite el progreso general de la comunidad jurídicamente organizada y la más equitativa distribución de las riquezas dentro del medio de producción"; precisa así mismo: "La negociación colectiva es el arte creado por el Derecho del Trabajo para establecer la igualdad y elrespeto mutuo entre los trabajadores y el patrono.

Luis Zegada Saavedra, en su obra "El Asesor Laboral, afirma refiriéndose al concepto de la negociación colectiva laboral: "Es el proceso que ofrece a los contendientes la oportunidad de intercambiar promesas y contraer compromisos formales tratando de resolver las diferencias existentes"; precisa así mismo .. ;" Las diferencias y aspiracioneslaborales se analizan y discuten mediante la negociación colectiva, procurando la concertación entre las partes para lograr la vigencia de un contrato colectivo de trabajo, que modifica cualitativamente las condiciones generales de trabajo".

Jorge Rendón Vásquez afirma: "La negociación Colectiva es un procedimiento laboral por el cual los trabajadores pueden plantear aumentos de remuneraciones, lafijación de remuneraciones mínimas, la modificación de las condiciones de trabajo y la creación de cualquier otro derecho de carácter social, para llegar a una convención colectiva o, si esto no es posible, para lograr en la vía arbitral una solución que ponga término al conflicto planteado al formular la reclamación." Precisa así mismo refiriéndose a la negociación, "Este procedimiento,...