Negociación Colectiva
Páginas: 4 (976 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2011
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El Artículo 303 del Código del Trabajo establece que Negociación Colectiva “es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o másorganizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado”(Código del Trabajo 2011, p. 106).
La negociación colectiva tiene por fin: Fijar las condiciones de trabajo o empleo, regular las relaciones entre empleadores y trabajadores; así como también regularlas relaciones entre empleadores y sus organizaciones y una o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
Desde un ángulo administrativo, el procedimiento denegociación colectiva ha sido considerado como un proceso permanente de 3 fases:
1.- Preparación de un proyecto de instrumento colectivo. Para efectos de la preparación del proyecto, todo sindicato ogrupo negociador de empresa podrá solicitar al empleador dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente, los antecedentes indispensables para preparar elproyecto de contrato colectivo. Al empleador le será obligatorio entregar a lo menos los balances de los dos años inmediatamente anteriores (salvo que la empresa tuviere una existencia menor, en cuyocaso la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella), los costos de mano y obra y la política futura de inversiones de la empresa, siempre que no sea considerada como confidencial.En cuanto a la fecha de presentación del proyecto, el artículo 317 del Código del Trabajo establece que de no existir contrato colectivo anterior, los trabajadores podrán presentar al empleador unproyecto de contrato colectivo en el momento en que lo estimen conveniente; con la limitación de que no podrán presentarlo en uno o más períodos que en su conjunto cubran un plazo de 60 días y en los...
El Artículo 303 del Código del Trabajo establece que Negociación Colectiva “es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o másorganizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado”(Código del Trabajo 2011, p. 106).
La negociación colectiva tiene por fin: Fijar las condiciones de trabajo o empleo, regular las relaciones entre empleadores y trabajadores; así como también regularlas relaciones entre empleadores y sus organizaciones y una o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
Desde un ángulo administrativo, el procedimiento denegociación colectiva ha sido considerado como un proceso permanente de 3 fases:
1.- Preparación de un proyecto de instrumento colectivo. Para efectos de la preparación del proyecto, todo sindicato ogrupo negociador de empresa podrá solicitar al empleador dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente, los antecedentes indispensables para preparar elproyecto de contrato colectivo. Al empleador le será obligatorio entregar a lo menos los balances de los dos años inmediatamente anteriores (salvo que la empresa tuviere una existencia menor, en cuyocaso la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella), los costos de mano y obra y la política futura de inversiones de la empresa, siempre que no sea considerada como confidencial.En cuanto a la fecha de presentación del proyecto, el artículo 317 del Código del Trabajo establece que de no existir contrato colectivo anterior, los trabajadores podrán presentar al empleador unproyecto de contrato colectivo en el momento en que lo estimen conveniente; con la limitación de que no podrán presentarlo en uno o más períodos que en su conjunto cubran un plazo de 60 días y en los...
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