Negociación Colectiva
Páginas: 10 (2317 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2013
EL PODER DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1 Introducción
Los principios fundamentales de la regulación de la negociación colectiva actualmente en vigor en España se han mantenido con ligeras modificaciones. El sistema español de negociación colectiva distaba de alcanzar el objetivo de producir salarios y condiciones de empleo coherentes con el contexto macroeconómico y con la evolución de laoferta y la demanda de trabajo. Por ello proponían cinco medidas de reforma:
• Reforzar la legitimidad de los negociadores
• Ampliar la posibilidad de concurrencia conflictiva entre convenios de distinto ámbito
• Suprimir la eficacia general automática de los convenios de ámbito superior a la empresa
• Establecer un límite temporal a la ultraactividad de los convenios colectivos
• Fomentar lacoordinación de la negociación colectiva
2 Un marco conceptual
La frecuencia y la sincronización de los cambios salariales etc.… dependen de la estructura y de los contenidos de la negociación colectiva, así pues esta tienes implicaciones inmediatas sobre la evolución de las tasas de inflación, de paro y sobre la respuesta de estas a las perturbaciones económicas. (Más recientemente se haextendido este análisis a las rigideces nominales y reales de los salarios.
2.1 Estructura de la negociación colectiva y resultados macroeconómicos
El análisis económico de la negociación colectiva se basa en la aplicación de modelos de negociación salarial. La negociación salarial puede analizarse bajo varios supuestos relativos, se utilizan modelos de negociación salarial centralizados ydescentralizados donde estas externalidades que contribuyen a la presión salarial no se tienen en cuenta.
En la actual España dado el impacto de la crisis y la necesidad de empleo y producción es importante que la estructura de la negociación colectiva no impida los ajustes relativos de salarios y la movilidad geográfica y funcional, por tanto ante tantas perturbaciones resultan más convenientesestructuras más descentralizadas.
2.2. Otras␣características␣de␣la␣negociación␣colectiva␣y␣flexibilidad␣salarial␣
Las características de la negociación colectiva también tienen consecuencias macroeconómicas relevantes. Por ejemplo, la duración de los convenios, la mayor o menor sincronización de las negociaciones o la incidencia de cláusulas de revisión salarial, determinan la frecuencia deajuste de los salarios nominales, la respuesta de éstos a variaciones de los precios, y, en definitiva, la persistencia de la inflación. Mientras que la baja respuesta de los salarios a la tasa de paro se asocia con la idea de rigidez real de los salarios, estas otras características de la negociación colectiva determinan el grado de rigidez nominal de los salarios y, por tanto, también de losprecios.
En los modelos macroeconómicos se suele distinguir entre rigideces nominales, que impiden que los salarios nominales respondan en cada momento del tiempo a perturbaciones económicas, y rigideces reales que, por una parte, contribuyen a elevar la tasa de paro estructural y, por otra parte, limitan la respuesta de los salarios reales a dichas perturbaciones, de manera que las desviacionesde la tasa de paro con respecto a su nivel estructural se hacen más persistentes. Tanto las rigideces nominales como las reales se manifiestan de manera asimétrica, es decir, son mayores en relación con perturbaciones económicas negativas, que implicarían reducciones de salarios.
En la actualidad, el modelo macroeconómico más útil para esta tarea es el neokeynesiano, en las versiones queincorporan un mercado de trabajo con distorsiones en la fijación de salarios. En este tipo de modelos, la tasa estructural o natural de paro se define como la que resultaría en ausencia de rigideces nominales (de precios y salarios), mientras que la tasa de inflación queda determinada por la regla de política monetaria que siga el banco central; por tanto, las rigideces nominales de precios no afectan...
1 Introducción
Los principios fundamentales de la regulación de la negociación colectiva actualmente en vigor en España se han mantenido con ligeras modificaciones. El sistema español de negociación colectiva distaba de alcanzar el objetivo de producir salarios y condiciones de empleo coherentes con el contexto macroeconómico y con la evolución de laoferta y la demanda de trabajo. Por ello proponían cinco medidas de reforma:
• Reforzar la legitimidad de los negociadores
• Ampliar la posibilidad de concurrencia conflictiva entre convenios de distinto ámbito
• Suprimir la eficacia general automática de los convenios de ámbito superior a la empresa
• Establecer un límite temporal a la ultraactividad de los convenios colectivos
• Fomentar lacoordinación de la negociación colectiva
2 Un marco conceptual
La frecuencia y la sincronización de los cambios salariales etc.… dependen de la estructura y de los contenidos de la negociación colectiva, así pues esta tienes implicaciones inmediatas sobre la evolución de las tasas de inflación, de paro y sobre la respuesta de estas a las perturbaciones económicas. (Más recientemente se haextendido este análisis a las rigideces nominales y reales de los salarios.
2.1 Estructura de la negociación colectiva y resultados macroeconómicos
El análisis económico de la negociación colectiva se basa en la aplicación de modelos de negociación salarial. La negociación salarial puede analizarse bajo varios supuestos relativos, se utilizan modelos de negociación salarial centralizados ydescentralizados donde estas externalidades que contribuyen a la presión salarial no se tienen en cuenta.
En la actual España dado el impacto de la crisis y la necesidad de empleo y producción es importante que la estructura de la negociación colectiva no impida los ajustes relativos de salarios y la movilidad geográfica y funcional, por tanto ante tantas perturbaciones resultan más convenientesestructuras más descentralizadas.
2.2. Otras␣características␣de␣la␣negociación␣colectiva␣y␣flexibilidad␣salarial␣
Las características de la negociación colectiva también tienen consecuencias macroeconómicas relevantes. Por ejemplo, la duración de los convenios, la mayor o menor sincronización de las negociaciones o la incidencia de cláusulas de revisión salarial, determinan la frecuencia deajuste de los salarios nominales, la respuesta de éstos a variaciones de los precios, y, en definitiva, la persistencia de la inflación. Mientras que la baja respuesta de los salarios a la tasa de paro se asocia con la idea de rigidez real de los salarios, estas otras características de la negociación colectiva determinan el grado de rigidez nominal de los salarios y, por tanto, también de losprecios.
En los modelos macroeconómicos se suele distinguir entre rigideces nominales, que impiden que los salarios nominales respondan en cada momento del tiempo a perturbaciones económicas, y rigideces reales que, por una parte, contribuyen a elevar la tasa de paro estructural y, por otra parte, limitan la respuesta de los salarios reales a dichas perturbaciones, de manera que las desviacionesde la tasa de paro con respecto a su nivel estructural se hacen más persistentes. Tanto las rigideces nominales como las reales se manifiestan de manera asimétrica, es decir, son mayores en relación con perturbaciones económicas negativas, que implicarían reducciones de salarios.
En la actualidad, el modelo macroeconómico más útil para esta tarea es el neokeynesiano, en las versiones queincorporan un mercado de trabajo con distorsiones en la fijación de salarios. En este tipo de modelos, la tasa estructural o natural de paro se define como la que resultaría en ausencia de rigideces nominales (de precios y salarios), mientras que la tasa de inflación queda determinada por la regla de política monetaria que siga el banco central; por tanto, las rigideces nominales de precios no afectan...
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