Negociaci N

¿Que es conflicto?
Los seres humanos poseen conflictos intrínsecamente, trascendiendo a nuestro entorno social.
La sociedad es el reflejo del conflicto humano.
Siempre ha existido, y siempreexistirá.
El conflicto per se( por si mismo) es una expresión natural en su lucha por la justicia.
Manejada de una forma no violenta; es una inmensa fuente positiva creativa de progreso.
Da lugar a nuevasideas.
Según Henry Pruitt
Son dos o más seres o grupos humanos, que pueden llegar a lesionar o destrozar al adversario, pudiendo ser el conflicto organizado o no.
Este concepto de conflicto es muynegativo.
Conflicto es una contraposición de intereses y necesidades percibidas como incompatibles que involucra a 2 o más actores dentro de una interrelación social.
El conflicto es inherente al serhumano.
Para Gluckman, el conflicto se refiere a las tensiones que se desatan en las entrañas o el corazón mismo del sistema social, tensiones que se traducen en una oposición provocada por la mismaestructura organizacional de los grupos sociales.
Es inevitable su existencia.
Si son bien manejados pueden convertirse en un mecanismo de cambio social trascendental.
Conflicto mediante la fuerza: Webery Coser.
Marx: poder.
Conflicto:
Lo mas recio de un combate.
Psicología: situación emotiva desagradable, provocada por la tensión entre deseos opuestos.
Conflicto: estado determinado de las cosas.Conflicto: un estado que provoca angustia de ánimo y apuro.
Conflicto: “deseos opuestos”.
Deseos: Producto del interés.
Los intereses deben movilizarse desde un estado pasivo a activo.
Niveles deConflicto:
1 Conflicto intrapersonal o intrapsiquico:
La fuente del conflicto son las ideas, pensamientos, emociones, valores, impulsos que no se integran adecuadamente. Su estudio corresponde a lospsicólogos y psiquiatras.
2 Conflicto interpersonal:
Ocurre entre las personas, conyugues, hermanos, amigos, compañeros.
3 Conflicto intragrupal:
Ocurre al interior de unidades, integrantes del equipo o...