Negociacion Colectiva


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Índice:



I . INTRODUCCION
La Negociación Colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales, de manera de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. 
Este procedimiento se encuentra regulado en el Código del Trabajo, en los artículos 303 y siguientes, pudiendoser clasificada de la siguiente forma: reglada, no reglada, semi reglada que se aplica sólo a grupo de trabajadores y la semi reglada de sindicatos de trabajadores agrícolas de temporadas.
A su vez, la negociación colectiva reglada puede subclasificarse en negociación colectiva de empresa, cuando agrupa sólo a los trabajadores de una empresa, e interempresa cuando involucra a dos o mássindicatos de distintas empresas, a un sindicato interempresa o a una confederación o federación de trabajadores.
En esta oportunidad, detallaremos como se forma la negociación colectiva, quienes se involucran y cuáles son las reglas generales de la negociación colectiva, para que esta se pueda llevar acabo de una manera correcta.






















II. LA NEGOCIACIONCOLECTIVA

Es la que llevan a cabo los sindicatos de trabajadores y los empresarios para la determinación de las condiciones de trabajo y que, normalmente, desemboca en un convenio colectivo.

De acuerdo a la legislación chilena, la “Negociación Colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unanpara tal efecto, o con unos y otros, con el objetivo de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Desde un punto de vista sociológico, "La negociación colectiva constituye un instrumento que interviene la participación del trabajo en el proceso productivo y que afecta a sus actores sociales, empleadores y trabajadores asalariados, al menos, entres aspectos: las relaciones colectivas del trabajo entre ambos actores; los salarios de los trabajadores y las condiciones de trabajo. Este instrumento no puede ser visto como independiente de la institucionalidad laboral, la que establece el rango complementario al marco jurídico de orden público laboral en el cual los actores pueden fijar sus normas".

En una visión complementaria a laanterior, podemos señalar que "La negociación colectiva constituye un espacio, con al menos tres propiedades funcionales para los actores laborales, trabajadores y empleadores.

La primera remite a los actores laborales la definición de sus intereses y la forma en que contrastan, ponen en juego y resuelven transitoriamente sus intereses contradictorios. Una segunda es la consideración de los actoressobre los aspectos singulares y de entorno en los que se realiza el proceso productivo de la empresa. Y la tercera dice relación con la orientación que asumen las relaciones laborales y, en ellas, la garantía de la disposición del factor trabajo. Dichas materias se insertan en la planificación de las empresas para la viabilidad del proceso, lo cual, desde el punto de vista de los acuerdos, permiteel desarrollo de las condiciones para su cumplimiento”.










III. REGLAS GENERALES
1. Dónde tiene lugar 
La negociación colectiva tiene lugar tanto en las empresas del sector privado como público. Sólo se encuentra prohibido negociar colectivamente en aquellas empresas del Estado que dependan del Ministerio de Defensa, esto es, que se relacionen con el gobierno a través de eseministerio, en aquellas en que leyes especiales así lo determinen y en organismos o instituciones públicos o privados en los que el Estado haya financiado en más de un 50% sus presupuestos, en cualquiera de los dos años anteriores, sea en forma directa o a través de impuestos.
En general, las empresas puede negociar colectivamente, siempre y cuando haya transcurrido a los menos un año contado...