Negociacion colectiva

NEGOCIACION COLECTIVA
Proceso que conduce a la realización de un convenio colectivo. Este es la meta hacia la que convergen las negociaciones colectivas.
Conjunto de discusiones sobrecondiciones de trabajo, llevadas a cabo entre empleadores y trabajadores para llegar a un acuerdo.
Expresión de la autonomía colectiva de los grupos profesionales.

FUNCIONES
Preventiva del conflictoNormativa
Participativa
Solucion del conflicto

MODELOS
1)Modelo estático o“crisis bargaining”:cuando las partes negocian y en esa actividad agotan sus relaciones.
2)Modelo dinámicoo“continuosbargaining”:cuando las partes dan vida a instituciones, procedimientos o “praxis”que permiten la adaptación permanente de las normas colectivas al cambio de las circunstancias.

NIVELES DE NEGOCIACIONRegonal
Nacional
Ramas (sector)
Empresa

COVENIO COLECTIVO
Acuerdo celebrado entre un empleador, u organización de empleadores, con un grupo o sindicato de trabajadores para fijar condiciones detrabajo a las que deben ajustarse los contratos individuales de trabajo
Contenido: cláusulas normativas y obligacionales.
Efectos:
-Aplicación=contratantes.
-Sobre contratos =incorporación(ultraactividad).

CONSEJOS DE SALARIOS
Instancia de negociación colectiva tripartita obligatoria a nivel de rama de actividad.
Determinación de las categorías laborales y de los salarios mínimos decada una.
Igualar los salarios las condiciones salariales en cada sector de actividad: a igual tarea, igual remuneración.
Elección de los delegados de los sectores.

EFECTOS DE LOS CONSEJOS DESALARIOS EN EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
Mayor experiencia de diálogo social y tripartismo (extensión, duración, contenido y efectos).Principallegislaciónysoportedelalibertadsindicalylanegociacióncolectiva.(Promoción.Obligacióndenegociar.Estructurasindical.Autonomíadelsistema).
Ejemplo de la influencia de las normas sobre la realidad.
Han sido usados como instrumento de una política...