sector automotriz

El sector automotriz 


Negociación colectiva y Relaciones Laborales. 
 





Materia: Metodología de la Investigación I

Aspectos generales.

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociaciónes llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación.
El término "negociación colectiva" cubre los diferentes métodos y procedimientos de negociación que son empleados para llegar a un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores y en ocasiones, los gobiernos ysegún la cobertura de estos acuerdos, se habla de niveles de negociación colectiva, los cuales pueden ir desde la pequeña empresa a la gran industria, y pueden darse bajo un plan local, nacional o regional, y, según las articulaciones de los diferentes niveles de negociación, entre un sindicato y un empleador o entre grupos de sindicatos y federaciones de empleadores.
La negociación colectiva esun mecanismo del diálogo social, un canal de comunicación a través del que se pueden reunir, acumular y procesar las demandas e inquietudes de los trabajadores contando como interlocutores a los sindicatos que representan. Los sindicatos por intermedio de la negociación colectiva cumplen con la tarea de “voz colectiva”, representando a miles de voces individuales en una única voz.
La negociacióncolectiva en Argentina ha cumplido 20 años ininterrumpidos de continuidad. Fue creada por la ley en 1953 y establecía la determinación colectiva de condiciones de trabajo en las negociaciones entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. En 1976 este sistema se ve interrumpido por el régimen militar, que restringe la actividad sindical. Luego, en 1983, con el restablecimiento dela democracia, Raúl Alfonsín mantiene en suspenso la negociación colectiva. Ésta se mantiene así hasta 1988, cuando se reestablece su vigencia pero ahora en un contexto de inestabilidad económica.
Durante los ´90, los cambios ocurridos – apertura económica, privatizaciones de empresas públicas y desregulación de actividades productiva- implicaron otro modo de funcionamiento de las institucioneslaborales y los actores sindicales. Una serie de medidas tendientes a la flexibilización, como la sanción de la Ley Nacional de Empleo (N° 24013), el decreto reglamentario 1334/91 de desregulación salarial, y el decreto 470/93, hicieron que la negociación comenzara a transferirse al plano de las empresas. A su vez, los sindicatos tuvieron problemas para sostener el modelo centralizado denegociación colectiva ante la expansión de las negociaciones y acuerdos entre empresarios y trabajadores.
A partir de 1994, la negociación se reactiva, se da una supremacía de los acuerdos y convenios de empresa por sobre los de rama de actividad, y se vincula con las reformas laborales. Además, los contenidos negociados son clasificados en varias categorías: Flexibilidad, Relaciones Sindicales y Cláusulasobligacionales. En estas categorías se pueden observar condiciones a la baja para los trabajadores, es decir, pérdida de derechos y beneficios.
A partir de ese mismo año, se expanden los acuerdos y convenios que negocian al menos una cláusula de flexibilización.
A partir del 2001, con la crisis del plan de convertibilidad, la negociación colectiva estuvo atravesada por el ProcedimientoPreventivo de Crisis (PPC), proceso tendiente a tomar medidas de carácter colectivo.
El año 2003 da comienzo a un período de transición caracterizado por la intervención estatal destinada a elevar el salario mínimo, fortalecer la negociación colectiva, promover el registro del empleo y reordenar el sistema jurídico de modo de garantizar mayor protección a los trabajadores. Durante este período el...