Negociacion colectiva
Páginas: 9 (2017 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2012
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La Negociación Colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales, de manera de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. Para poder llevar a cabo esta negociación se requiere que el haya transcurrido al menos un año desde el inicio de susactividades.
La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral, como salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, y otros; así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores. Por el contrario, no son objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad delempleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma.
¿Donde tiene lugar?
Tiene lugar en las empresas del sector privado o en aquellas que tengan aportes, representación o participación del estado.
Se encuentra prohibido negociar colectivamente en las empresas del estado que dependan del ministerio de defensa, osea, que se relacionen con el gobierno a través de esteministerio, en aquellas en que las leyes especiales lo prohíban y en organismos o instituciones públicos o privados en los que el Estado haya financiado en más de un 50% sus presupuestos, en cualquiera de los dos años anteriores, sea en forma directa o a través de impuestos. Es el caso de los ministerios, Servicios Públicos, Fuerzas Armadas y de Orden.
En general, las empresas puede negociarcolectivamente, siempre y cuando haya transcurrido a los menos un año contado desde el inicio de sus actividades.
¿Quiénes pueden y quienes no pueden negociar?
Pueden negociar todos aquellos trabajadores que presten servicios en empresas en las que pueda tener lugar la negociación colectiva.
Los que no pueden son:
1.-Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que secontraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada.
2.-Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración.
3.-Las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores.
4.-Los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de laempresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias sobre políticas y procesos productivos o de comercialización.
En todos los casos anteriores, la prohibición para negociar debe constar expresamente en el contrato individual, en el caso de no estar estipulada se entenderá que el trabajador está habilitado para negociarcolectivamente.
También cualquier trabajador de la empresa, incluyendo dirigentes sindicales o el propio trabajador afectado por la prohibición, puede reclamar ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de seis meses contados desde la suscripción del contrato o de la modificación a partir de la cual se establece la prohibición.
Fuero de los trabajadores
Todo trabajador que negociecolectivamente goza del fuero, ósea, que el empleador adscrito a un consenso colectivo no puede despedir al dependiente, sin previa autorización del Tribunal competente.
El fuero comienza a regir desde los 10 días antes de la presentación del proyecto de contrato privado y termina 30 días después de la firma del contrato. En el caso que trabajadores estén sujetos a plazo fijo no se requerirásolicitar el desafuero, ya que el fuero expira conjuntamente con el vencimiento del plazo.
El fuero se extenderá a 30 adicionales contados desde la terminación del procedimiento de negociación, respecto de los integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical.
Normas mínimas de procedimiento
Los grupos de trabajadores que se unen para trabajar deben cumplir:...
La Negociación Colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales, de manera de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. Para poder llevar a cabo esta negociación se requiere que el haya transcurrido al menos un año desde el inicio de susactividades.
La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral, como salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, y otros; así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores. Por el contrario, no son objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad delempleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma.
¿Donde tiene lugar?
Tiene lugar en las empresas del sector privado o en aquellas que tengan aportes, representación o participación del estado.
Se encuentra prohibido negociar colectivamente en las empresas del estado que dependan del ministerio de defensa, osea, que se relacionen con el gobierno a través de esteministerio, en aquellas en que las leyes especiales lo prohíban y en organismos o instituciones públicos o privados en los que el Estado haya financiado en más de un 50% sus presupuestos, en cualquiera de los dos años anteriores, sea en forma directa o a través de impuestos. Es el caso de los ministerios, Servicios Públicos, Fuerzas Armadas y de Orden.
En general, las empresas puede negociarcolectivamente, siempre y cuando haya transcurrido a los menos un año contado desde el inicio de sus actividades.
¿Quiénes pueden y quienes no pueden negociar?
Pueden negociar todos aquellos trabajadores que presten servicios en empresas en las que pueda tener lugar la negociación colectiva.
Los que no pueden son:
1.-Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que secontraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada.
2.-Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración.
3.-Las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores.
4.-Los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de laempresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias sobre políticas y procesos productivos o de comercialización.
En todos los casos anteriores, la prohibición para negociar debe constar expresamente en el contrato individual, en el caso de no estar estipulada se entenderá que el trabajador está habilitado para negociarcolectivamente.
También cualquier trabajador de la empresa, incluyendo dirigentes sindicales o el propio trabajador afectado por la prohibición, puede reclamar ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de seis meses contados desde la suscripción del contrato o de la modificación a partir de la cual se establece la prohibición.
Fuero de los trabajadores
Todo trabajador que negociecolectivamente goza del fuero, ósea, que el empleador adscrito a un consenso colectivo no puede despedir al dependiente, sin previa autorización del Tribunal competente.
El fuero comienza a regir desde los 10 días antes de la presentación del proyecto de contrato privado y termina 30 días después de la firma del contrato. En el caso que trabajadores estén sujetos a plazo fijo no se requerirásolicitar el desafuero, ya que el fuero expira conjuntamente con el vencimiento del plazo.
El fuero se extenderá a 30 adicionales contados desde la terminación del procedimiento de negociación, respecto de los integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical.
Normas mínimas de procedimiento
Los grupos de trabajadores que se unen para trabajar deben cumplir:...
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