Negociacion Colectiva

INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES LABORALES
El conjunto de relaciones colectivas e individuales subordinadas que se dan en el mundo del trabajo son conocidas como relaciones laborales.
Por sus características y su estructura interna forman un sistema, que intenta, a través de la cooperación, superar el conflicto subyacente en toda relación de trabajo.
Como todo sistema, el sistemade relaciones laborales se compone de:
a) actores: trabajadores, empleadores y Estado;
b) mecanismos de interrelación:
- autónomos: la negociación colectiva;
-heterónomos: los mecanismos de solución de conflictos, si están determinados por el Estado.
La negociación colectiva es el mecanismo natural por el que se regulan las relaciones laborales, porque nace del propio conflicto subyacente einvolucra directamente a las partes, que proponen las soluciones que les son propias.
Las relaciones laborales son dinámicas y se han venido desarrollando y modificando en la historia en función del entorno político, social y económico.
En la actualidad el mundo del trabajo se ve afectado por la introducción de nuevas tecnologías, cambios en los mercados de trabajo insertos en la globalización,exigencias de la oferta y la demanda, y nuevas formas de exteriorización del trabajo, en especial a través del recurso a la subcontratación.
Estos nuevos problemas generan la necesidad de nuevas relaciones laborales que logren soluciones prácticas, rápidas y eficaces. La negociación en la actualidad implica:
- nuevas exigencias de compromiso;
- participación activa;
- trasmisión de experiencias.En todo momento deberá evitarse la existencia de confusiones en el desarrollo de las nuevas relaciones laborales de carácter más participativo.
Participación no es alienación y cooperación no es sumisión.
Conclusión: Todo sistema de relaciones laborales intenta superar el conflicto subyacente en el mundo del trabajo a través de medidas e instrumentos adecuados a las necesidades decada momento. El mejor sistema de relaciones laborales es aquél en el que las partes implicadas participan más directamente aportando soluciones y compromisos.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO PROCESO PERMANENTE
La negociación colectiva es un proceso permanente que exige una preparación integral, y que no debe improvisarse.
La negociación, como proceso contractual que se realiza entretrabajadores y empleadores para fijar los reajustes de salarios, condiciones de trabajo, etc., no puede limitarse sólo al momento y al plazo exigido por la legislación laboral para su desarrollo.
Al contrario, por su importancia es un proceso permanente que exige una preparación integral.
No puede quedar librado a la improvisación.
La negociación no sólo se realiza en la empresa, sino también seefectúa en el sector y a nivel nacional o, incluso en determinados oficios. De ahí la importancia de que dichos niveles se articulen.
Por ello es conveniente constituir un comité de negociación que estudie en forma permanente los problemas existentes, que prepare las demandas que serán presentadas al empleador, y que programe los diversos pasos a seguir, estando siempre al tanto de las necesidades delos trabajadores, así como de la realidad de la empresa, del sector y de la economía nacional.
Por su importancia y por sus consecuencias para los trabajadores, es necesario que se mantenga un contacto permanente con las bases, es decir con el conjunto de los trabajadores de las distintas secciones y talleres de la empresa. Ello está destinado a:
· detectar las aspiraciones reales y losprincipales problemas de los trabajadores, y
· mantenerlos al tanto del desarrollo de las diversas alternativas y problemas que vayan surgiendo en el proceso de negociación.
Una negociación que responda a las necesidades de los trabajadores y que cuente con su apoyo activo, tendrá siempre mejores posibilidades de conseguir los objetivos que se plantea.
CONTENIDOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LO...