negociacion colectiva

Negociación colectiva
La negociación colectiva, se realiza entre los trabajadores de una empresa, es algo que se da casi siempre. Estos se reúnen a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector.
Es un derecho fundamental, la negociación colectiva es una manifestación particular del dialogo social y es integrante básico de la libertadsindical.
La negociación colectiva se puede decir que tiene dos objetivos y estas son:
Determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente.
Mediante acuerdo hacer posible que empleadores y trabajadores definan, lasnormas que regirán sus relaciones recíprocas.
La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Si hablamos de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al grupo de los trabajadores como una sola voz, la cual da más beneficio que cuando la relación de trabajo se refiere solo a uno. Otropropósito es que permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la productividad.
Para los empleadores, este sería como un elemento que contribuye a mantener la paz social, otra parte importante es que incrementa la estabilidad de las relaciones laborales que pueden influir de maneranegativa por problemas no resueltas en el campo laboral. Mediante la negociación colectiva los empleadores pueden además abordar los ajustes que exigen la modernización y la reestructuración.
Se dice que la negociación colectiva pueda funcionar con propiedad se necesita de cierto orden jurídico y estructural, de esta manera estará organizado.
Es necesario nombrar los “cimientos” de lanegociación colectiva
La ratificación del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
El convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) es esencial en lo que respecta a la base jurídica.
Hay otros convenios y recomendaciones de la OIT relacionados con la negociación colectiva que estipulan los principios y derechosde los trabajadores de determinados sectores económicos. Es fundamental que existan mecanismos apropiados (puede ser de orden jurídico, reglamentario o normas oficiosas) para hacer cumplir los convenios colectivos.
La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables los trabajadores del ámbito en el que se trate la negociación (contrato oconvenio colectivo de trabajo), la negociación algunas veces se da como medida de presión que haga cumplir los acuerdos cuando consideran que no lo han hecho, los trabajadores pueden hacer una huelga.
En este tema necesario saber diferentes conceptos
Sindicatos
Es una asociación de trabajadores la cual se une con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. El sindicato es laexpresión más legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha conseguido derechos.
Federaciones
Es la unión de tres o más sindicatos.
Sistema de organización política en la cual diversas entidades o grupos humanos dotados de personalidad jurídica y económica propia se asocian, sin perder su autonomía para formar uno solo.Confederaciones
Es la unión de tres o más federaciones o de veinte o más sindicatos.
Es un conjunto de sindicatos agrupados por actividad económica principalmente, incluyéndose el sector público y social. Es necesario aclarar que por una misma actividad puede haber distintas federaciones, las cuales en su conjunto crean las confederaciones.
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