Negociacion Colectiva
Páginas: 31 (7516 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2013
PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
En Santiago, a 17 de Diciembre de 2012, entre EMPRESAS DE COMUNICACIONES PIO PIO, con domicilio en esta ciudad, CALLE SERRANO 172, representada por su Comisión Negociadora integrada por por don ROMINA PACHECO CARCAMO por una parte, y por la otra, los trabajadores afiliados al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE TOPISIMAS, y trabajadores adherentes, cuya nóminase adjunta representados por el Directorio del Sindicato compuesto por doña CRISTINA MELGAREJO , Presidenta; doña CARLA MAUREIRA, , Secretaria; Fatima Piza , todos domiciliados en Serrano 172, Santiago, se ha convenido en celebrar el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo, conforme lo dispuesto en el artículo 344 del Código del Trabajo, que reemplaza y sustituye el Contrato Colectivo de fecha18 de Enero del año 2011.
I.- PARTES A QUIENES AFECTA ESTE CONTRATO COLECTIVO
El presente Contrato Colectivo de trabajo afecta, por una parte, a la EMPRESA DE COMUNICACIONES PIO PIO. y, por la otra, a los trabajadores afiliados al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA TOPISIMAS, cuya nómina se adjunta en el Anexo Nº 1, y a los trabajadores adherentes individualizados que firman y cuyanómina se adjunta en el Anexo Nº 2, formando ambos anexos parte integrante del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
II.- DEL OBJETO DEL CONTRATO COLECTIVO
El presente Contrato Colectivo de trabajo tiene por objeto establecer el régimen de remuneraciones, beneficios ligados directamente al trabajo y/o bienestar de los trabajadores, sea en dinero, en prestaciones, servicios o en especies y lascondiciones comunes de trabajo que regirán entre EMPRESA DE TELECOMUNICAICONES PIO PIO. y los trabajadores afectos al mismo, socios del sindicato, que se individualizan en el Anexo 1, y los adherentes que se individualizan en el anexo 2.
III.- JORNADA DE TRABAJO
1. INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA DIARIA
La jornada diaria de los trabajadores se interrumpirá por el lapso de una hora, no imputable ala jornada laboral, para permitir la colación de los trabajadores. La Administración adoptará las medidas administrativas necesarias con la finalidad que los trabajadores puedan efectivamente hacer uso de este derecho.
2. DE LA NO APERTURA Y CIERRE ANTICIPADO
La Empresa dispondrá la no apertura de sus sucursales y puntos de venta a nivel nacional todos los días feriados establecidos comotales en el calendario de cada año, salvo que dicha apertura sea necesaria por razones de normativa o razones comerciales a juicio del empleador.
La Empresa cada año dispondrá el cierre anticipado de las sucursales los días Jueves Santo, los días 17 de septiembre, 24 y 31 de diciembre, interrumpiendo las labores a más tardar a las 14:30 horas, siempre y cuando el ente regulador expresamente loautorice.
3. TRASLADO POR REQUERIMIENTO DEL EMPLEADOR
Cada vez que un trabajador sea trasladado de manera permanente a una oficina ubicada en otra ciudad y que le signifique cambio de residencia, la Empresa le pagará, por única vez, una asignación ascendente a 1 sueldo base más gratificación bruto mensual.
4. TRASLADOS TRANSITORIOS POR REQUERIMIENTO DEL EMPLEADOR
Cuando por requerimientodel empleador, un trabajador deba trasladarse a prestar servicios a una ciudad distinta de la que presta servicios y tiene su residencia, la Empresa le reembolsará el mayor gasto de movilización que dicho traslado transitorio le signifique por el valor de la movilización colectiva, que deba utilizar para dicho traslado.
IV.- SISTEMA DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
El sistema de remuneraciones ybeneficios está integrado por los siguientes conceptos: Sueldo Base, Gratificación, Comisiones, Participaciones, Bonificaciones, Asignaciones, Beneficios varios.
1. SUELDOS BASE
A contar del 1º de enero del año 2013, el sueldo base más gratificación bruta mensual, de los trabajadores administrativos, Agentes de Ventas Mall , Ejecutivos de Ventas, vigentes al 31 de diciembre del año 2012,...
En Santiago, a 17 de Diciembre de 2012, entre EMPRESAS DE COMUNICACIONES PIO PIO, con domicilio en esta ciudad, CALLE SERRANO 172, representada por su Comisión Negociadora integrada por por don ROMINA PACHECO CARCAMO por una parte, y por la otra, los trabajadores afiliados al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE TOPISIMAS, y trabajadores adherentes, cuya nóminase adjunta representados por el Directorio del Sindicato compuesto por doña CRISTINA MELGAREJO , Presidenta; doña CARLA MAUREIRA, , Secretaria; Fatima Piza , todos domiciliados en Serrano 172, Santiago, se ha convenido en celebrar el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo, conforme lo dispuesto en el artículo 344 del Código del Trabajo, que reemplaza y sustituye el Contrato Colectivo de fecha18 de Enero del año 2011.
I.- PARTES A QUIENES AFECTA ESTE CONTRATO COLECTIVO
El presente Contrato Colectivo de trabajo afecta, por una parte, a la EMPRESA DE COMUNICACIONES PIO PIO. y, por la otra, a los trabajadores afiliados al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA TOPISIMAS, cuya nómina se adjunta en el Anexo Nº 1, y a los trabajadores adherentes individualizados que firman y cuyanómina se adjunta en el Anexo Nº 2, formando ambos anexos parte integrante del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
II.- DEL OBJETO DEL CONTRATO COLECTIVO
El presente Contrato Colectivo de trabajo tiene por objeto establecer el régimen de remuneraciones, beneficios ligados directamente al trabajo y/o bienestar de los trabajadores, sea en dinero, en prestaciones, servicios o en especies y lascondiciones comunes de trabajo que regirán entre EMPRESA DE TELECOMUNICAICONES PIO PIO. y los trabajadores afectos al mismo, socios del sindicato, que se individualizan en el Anexo 1, y los adherentes que se individualizan en el anexo 2.
III.- JORNADA DE TRABAJO
1. INTERRUPCIÓN DE LA JORNADA DIARIA
La jornada diaria de los trabajadores se interrumpirá por el lapso de una hora, no imputable ala jornada laboral, para permitir la colación de los trabajadores. La Administración adoptará las medidas administrativas necesarias con la finalidad que los trabajadores puedan efectivamente hacer uso de este derecho.
2. DE LA NO APERTURA Y CIERRE ANTICIPADO
La Empresa dispondrá la no apertura de sus sucursales y puntos de venta a nivel nacional todos los días feriados establecidos comotales en el calendario de cada año, salvo que dicha apertura sea necesaria por razones de normativa o razones comerciales a juicio del empleador.
La Empresa cada año dispondrá el cierre anticipado de las sucursales los días Jueves Santo, los días 17 de septiembre, 24 y 31 de diciembre, interrumpiendo las labores a más tardar a las 14:30 horas, siempre y cuando el ente regulador expresamente loautorice.
3. TRASLADO POR REQUERIMIENTO DEL EMPLEADOR
Cada vez que un trabajador sea trasladado de manera permanente a una oficina ubicada en otra ciudad y que le signifique cambio de residencia, la Empresa le pagará, por única vez, una asignación ascendente a 1 sueldo base más gratificación bruto mensual.
4. TRASLADOS TRANSITORIOS POR REQUERIMIENTO DEL EMPLEADOR
Cuando por requerimientodel empleador, un trabajador deba trasladarse a prestar servicios a una ciudad distinta de la que presta servicios y tiene su residencia, la Empresa le reembolsará el mayor gasto de movilización que dicho traslado transitorio le signifique por el valor de la movilización colectiva, que deba utilizar para dicho traslado.
IV.- SISTEMA DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS
El sistema de remuneraciones ybeneficios está integrado por los siguientes conceptos: Sueldo Base, Gratificación, Comisiones, Participaciones, Bonificaciones, Asignaciones, Beneficios varios.
1. SUELDOS BASE
A contar del 1º de enero del año 2013, el sueldo base más gratificación bruta mensual, de los trabajadores administrativos, Agentes de Ventas Mall , Ejecutivos de Ventas, vigentes al 31 de diciembre del año 2012,...
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