Negociacion salario minimo 2010
Páginas: 8 (1938 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2010
NEGOCIACION
IDI AMIN DIAZ PARRA
UNAD
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
GESTION COMERCIAL Y DE NEGOCIOS
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
2010
NEGOCIACION
Presentado Por:
Idi Amín Díaz Parra
Presentado A: Tania Ortiz González
UNAD
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA YA DISTANCIA
GESTION COMERCIAL Y DE NEGOCIOS
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
2010
El caso escogido para el trabajo colaborativo 1 es el tema de la negociación del incremento del salario mínimo efectuado cada año entre el gobierno nacional, empresarios y los sindicatos del país.
Para el trabajo actual se tomó como referencia específica la negociaciónllevada a cabo en el año 2009 en la cual se definió el incremento salarial para el año 2010 dentro de la cual decidieron comenzar las negociaciones en el mes de septiembre con el fin de que el valor del incremento salarial quedara definido en diciembre del mismo año.
El primer paso que se da para la concertación del mismo es la definición de la agenda de reuniones y actividades.
Las fechasde las reuniones que se llevaron a cabo y los temas tratados fueron los siguientes.
Agosto 31: Inicio de las negociaciones.
Septiembre 14: Establecimiento de reglas y metodología de las reuniones.
Septiembre 28: Propuesta de incremento por las partes.
Octubre 13: Propuesta de necesidad de un mejor salario para los trabajadores.
Octubre 26: Falta de voluntad del gobierno para el incremento.Noviembre 10: Cancelada la mesa de concertación por el Ministerio
Diciembre 09: propuesta del sector privado para el incremento.
Diciembre 14: Última sesión formal para determinar el incremento.
Diciembre 17: Fin de las negociaciones
Diciembre 30: Incremento decretado por el gobierno
El día 30 de diciembre el gobierno nacional anuncia el valor del incremento salarial para el año 2010.
Acontinuación se hace un resumen de las reuniones llevadas a cabo entre las partes y los temas que en ellas se trataron.
Agosto 31 de 2009
Inician las negociaciones salariales para 2010.
Los sindicatos de trabajadores se niegan a presentar públicamente una propuesta de incremento salarial para 2010, pero se han declarado en desacuerdo con la recomendación del Banco de la República deaumentar el salario mínimo en cuatro puntos porcentuales, cifra similar a la inflación proyectada para 2009.
El ministro de Hacienda, Óscar Iván Zuluaga, opinó que el incremento salarial debe ser superior a la inflación, con el fin de activar el consumo local y llevar la economía a un terreno positivo.
Septiembre 14 de 2009
En la reunión no se discutió el aumento porcentual del salario, perose abordaron alternativas para mejorar las condiciones de los pensionados, congelamiento de precios y la implementación de políticas para reducir el desempleo y aumentar el consumo.
En la mesa de concertación también se establecieron las reglas de juego y la metodología a seguir durante las próximas reuniones, para tratar de llegar a un acuerdo entre las partes y determinar el aumento delmínimo.
Septiembre 28 de 2009
Sin consenso terminó la reunión sostenida entre trabajadores y empresarios, que buscaba acordar el porcentaje de ajuste salarial que tendrán cerca de 4,5 millones de colombianos.
El presidente de la Andi señaló que el reajuste a los salarios debe ser del orden del 3,2 por ciento. El representante de los empresarios lanzó esta oferta teniendo en cuenta que lainflación cerrará ese año por debajo del 2,5 por ciento (a noviembre, los precios alcanzaron un incremento de 1,92 por ciento) y que para el 2010, el Emisor fijó la meta en el 3 por ciento.
Sin embargo, tanto los presidentes de la Confederación General del Trabajo (CGT) y de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Julio Roberto Gómez y Tarcisio Mora, respectivamente, plantearon la necesidad de...
IDI AMIN DIAZ PARRA
UNAD
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
GESTION COMERCIAL Y DE NEGOCIOS
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
2010
NEGOCIACION
Presentado Por:
Idi Amín Díaz Parra
Presentado A: Tania Ortiz González
UNAD
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA YA DISTANCIA
GESTION COMERCIAL Y DE NEGOCIOS
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
2010
El caso escogido para el trabajo colaborativo 1 es el tema de la negociación del incremento del salario mínimo efectuado cada año entre el gobierno nacional, empresarios y los sindicatos del país.
Para el trabajo actual se tomó como referencia específica la negociaciónllevada a cabo en el año 2009 en la cual se definió el incremento salarial para el año 2010 dentro de la cual decidieron comenzar las negociaciones en el mes de septiembre con el fin de que el valor del incremento salarial quedara definido en diciembre del mismo año.
El primer paso que se da para la concertación del mismo es la definición de la agenda de reuniones y actividades.
Las fechasde las reuniones que se llevaron a cabo y los temas tratados fueron los siguientes.
Agosto 31: Inicio de las negociaciones.
Septiembre 14: Establecimiento de reglas y metodología de las reuniones.
Septiembre 28: Propuesta de incremento por las partes.
Octubre 13: Propuesta de necesidad de un mejor salario para los trabajadores.
Octubre 26: Falta de voluntad del gobierno para el incremento.Noviembre 10: Cancelada la mesa de concertación por el Ministerio
Diciembre 09: propuesta del sector privado para el incremento.
Diciembre 14: Última sesión formal para determinar el incremento.
Diciembre 17: Fin de las negociaciones
Diciembre 30: Incremento decretado por el gobierno
El día 30 de diciembre el gobierno nacional anuncia el valor del incremento salarial para el año 2010.
Acontinuación se hace un resumen de las reuniones llevadas a cabo entre las partes y los temas que en ellas se trataron.
Agosto 31 de 2009
Inician las negociaciones salariales para 2010.
Los sindicatos de trabajadores se niegan a presentar públicamente una propuesta de incremento salarial para 2010, pero se han declarado en desacuerdo con la recomendación del Banco de la República deaumentar el salario mínimo en cuatro puntos porcentuales, cifra similar a la inflación proyectada para 2009.
El ministro de Hacienda, Óscar Iván Zuluaga, opinó que el incremento salarial debe ser superior a la inflación, con el fin de activar el consumo local y llevar la economía a un terreno positivo.
Septiembre 14 de 2009
En la reunión no se discutió el aumento porcentual del salario, perose abordaron alternativas para mejorar las condiciones de los pensionados, congelamiento de precios y la implementación de políticas para reducir el desempleo y aumentar el consumo.
En la mesa de concertación también se establecieron las reglas de juego y la metodología a seguir durante las próximas reuniones, para tratar de llegar a un acuerdo entre las partes y determinar el aumento delmínimo.
Septiembre 28 de 2009
Sin consenso terminó la reunión sostenida entre trabajadores y empresarios, que buscaba acordar el porcentaje de ajuste salarial que tendrán cerca de 4,5 millones de colombianos.
El presidente de la Andi señaló que el reajuste a los salarios debe ser del orden del 3,2 por ciento. El representante de los empresarios lanzó esta oferta teniendo en cuenta que lainflación cerrará ese año por debajo del 2,5 por ciento (a noviembre, los precios alcanzaron un incremento de 1,92 por ciento) y que para el 2010, el Emisor fijó la meta en el 3 por ciento.
Sin embargo, tanto los presidentes de la Confederación General del Trabajo (CGT) y de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Julio Roberto Gómez y Tarcisio Mora, respectivamente, plantearon la necesidad de...
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