Negociación colectiva y convenio colectivo

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIO COLECTIVO

1.1 Definiciones y Conceptos Básicos

1.1.1 Convenio Colectivo
Convenio Colectivo de Trabajo es el acuerdo a que arriban las partes de las relaciones colectivas de trabajo, sobre diversas materias como las condiciones de trabajo, mejoras remunerativas y otros derechos sociales.
Para el profesor ERMIDA URIARTE el convenio colectivo es el acuerdo oconcierto de voluntades celebrado entre empresarios y trabajadores, para fijar normas reguladoras de las condiciones de trabajo en un ámbito laboral determinado, así como los derechos y obligaciones de las partes contratantes.
La OIT conceptúa al convenio colectivo de trabajo a través del numeral 1 del artículo 2º de la Recomendación Nº 91, señalando que es “Todo acuerdo escrito relativo a lascondiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores interesados debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con su legislación nacional”.

1.1.2 Negociación Colectiva
Es el conjunto de actos practicados porlos trabajadores organizados y el empleador, que conforman un proceso y que tienen por finalidad la obtención de acuerdos que finalmente serán plasmados en un convenio colectivo de trabajo.
Dicho de otro modo, es el conjunto de discusiones llevadas a cabo entre una organización de trabajadores y un empleador o grupo de empleadores, sobre pretensiones remunerativas, de condiciones de trabajo yotros derechos sociales.
La OIT a través del convenio Nº 154, refiriéndose al fomento de la negociación colectiva, señala que “tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores por otra, con el fin de: a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo, b) Regularlas relaciones entre empleadores y trabajadores, o c) Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez”.
En este sentido, no debe confundirse la negociación colectiva con el convenio colectivo. Mientras que la primera es un proceso compuesto por diversos actos de las partes negociadoras, elsegundo es el resultado o el acuerdo arribado.
En este proceso de negociación colectiva se da hasta tres momentos a saber:
a) La determinación de las unidades negociadoras
Que parte de la elección interna de los representantes de cada una de las partes hasta su acreditación formal como representantes en la negociación colectiva.
b) Delimitación del objeto de la negociación
Consiste en laelección de los puntos o materias que serán objeto de la negociación colectiva. Las partes, de este nodo, toman conocimiento de las propuestas formuladas por ambas y en el inicio de la negociación deciden cuáles puntos del proyecto de convenio colectivo presentado por los trabajadores y los puntos que aporte el empleador, serán materia de la negociación colectiva.
c) Obligación de negociar de buenafe
Las partes tienen la obligación de negociar de buena fe. Que implica, de un lado, presentar propuestas realistas y coherentes que respondan a sus intereses profesionales en el marco del Derecho; de otro, negociar estas proposiciones con probidad, el ánimo franco de arribar a conclusiones satisfactorias sobre los puntos discutidos y con el sincero convencimiento de encontrarse asistido por larazón.

1.1.3 Clases de Negociación Colectiva
Podemos citar dos:
a) Negociación Colectiva Típica
Es típica la negociación colectiva cuando comprende la discusión de temas relacionados a las mejoras de remuneraciones y condiciones de trabajo, la misma que concluye con la celebración de un convenio colectivo de trabajo.
b) Negociación Colectiva Atípica
Es la negociación que escapa a las...