Negociante

Experiencia de clima organizacional en Starbucks
En el centro de Starbucks en las oficinas centrales de Starbucks coffee company en Seattle es una de las 100 mejores compañías que se puede trabajaren estados unidos y es una de las cafeterías de crecimiento más rápido del mundo.
El motivo del crecimiento es por que la misión de la compañía se encuentra en el objetivo de ofrecer un granambiente de trabajo y tratar a cada uno con respeto y dignidad.
Así que la compañía motiva a 47000 persona e inspirando equilibrio y espíritu de equipo esto lo realiza mediante un programa de vida-trabajoque se enfoca en aspectos físicos, mentales, emocionales y creativos de cada persona, de hecho los trabajadores en Starbucks son llamados socios.
Este incluye servicios de actividades físicas en ellugar de trabajo, apoyo educativo y de referencias para ayudar a los empleados y satisfacer sus necesidades de atención infantil y de adulto mayores, una línea telefónica para información sobre estosasuntos, la conexión de socios, un programa que vincula a los empleados con intereses y pasatiempos compartidos.
Starbucks es una de las compañías con bajos costos de atención de salud y una de lasmás altas tasas de conservación de personal de la industria. Esta comprometida a proporcionar una atmosfera que alienta el respeto, todos los socios que trabajan un mínimo de 20 horas por semana recibenun seguro medico y dental completo, vacaciones y opciones de acciones como parte del programa Starbucks Bean Stock. Ósea que los costos de atención de la salud de la empresa son alrededor del 20%mas bajos que el promedio nacional, la empresa ofrece también seguros de incapacidad y de vida, un plan de compra de acciones a precios de descuento y un plan de ahorros para la jubilación, comprarcasas y enfrenta las necesidades y de sus mayores entre otros.
En un cas un socio adquirió atención de emergencia para un hijo pequeño. El programa soluciones que funcionan de Starbucks hizo rápidos...