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Nombre:
Matrícula:
Nombre del curso:
Dirección y Liderazgo
Nombre del profesor:
Lic. Jesús Núñez Salvador
Módulo:
3
Actividad:
Tarea Individual #10
Fecha: 19 de septiembre de 2012Bibliografía:
Taboada, A. (2009). Leadership Plus: el buen inicio empresarial. México D.F: Editorial Alfaomega. 
(ISBN: 9786077686996)


Según el autor, ¿cómo nos podemos asegurar de que lascosas cambien en la organización?
¿Cuáles son algunas de las características de los líderes del mañana?



Título:
Relaciones Interpersonales y motivos sociales.

Introducción:
Veremos acerca delos planteles y diversas situaciones en las que se puede ser un líder, cómo y en qué aspecto, el porqué ser un líder, un líder no nace, se hace y veremos varias situaciones en las que podamoslograrlos solo es enfrentarse a la vida, tener a tu equipo motivado pero a la vez siendo estricto, firme y justo con una empatía y una meta la cual no solo sobresalga uno, sino todos en equipo, claro siempretendrá que haber alguien que los dirija pero todos llevarán a cabo llegar a esa meta u objetivo como equipo ó uno mismo.

Contenido:
Un buen líder no es el que solo se menciona a sí mismo y diceque solamente él es el mejor, al contrario siempre va haber personas mejores que nosotros y esa es la idea, un líder siempre tiene que estar rodeada de gente de igual o mayor intelecto para poder eltambién crecer mentalmente y saber qué hacer en el aspecto que te proporcione la vida o dicho caso, siempre tener la mente abierta para opiniones y así mejorar las cosas que tal vez no estabas haciendomal pero si mejorar ciertos aspectos, un líder depende de los demás, depende de su equipo, entonces un líder debe tener siempre presente el estado de sus empleados, como se encuentran, si hay algúntipo de problema para solucionarlo de manera inmediata y poder fomentar una buena cultura de respeto, confianza y alegría en hacer y cumplir con sus metas y objetivos, los lideres de ahora realizan...