NEGOCIOS


INTRODUCCION
Debido a la importancia y las ventajas que trae la asociación hoy en día de las empresas, se hace de gran importancia y relevancia el estudio de éstas en el ámbito de este vertiginoso mundo en el cual tenemos que estar preparados para enfrentar la competitividad .
En el presente informe recopilamos información sobre un tema que consideramos de vital importancia para las empresasque se mueven, tanto en el ámbito nacional como internacional: las organizaciones empresariales. Analizaremos dentro de un marco teórico el concepto básico de organizaciones señalando los factores que pueden influir a dichas organizaciones, así como los tipos de esquemas organizacionales existentes.
Es importante considerar cómo surgieron estas organizaciones, para lo cual investigamosdistintas teorías, las que muestran las diversas causas que motivan la creación de estas organizaciones.
Organizaciones Empresariales
Una empresa busca organizarse como respuesta a un estímulo del entorno en el que se encuentra inserto o a causa de un instinto empresarial que permita hacer frente a los cambios y exigencias que el mercado presente. Aquí se desarrollan relaciones interorganizacionales, esdecir, lazos que se producen entre una organización y otra las cuales son la base fundamental en la asociación.
Las organizaciones son de gran y pequeño impacto social dependiendo de factores tales como: tamaño de las empresas involucradas,recursos en juego, condicionantes del medio que se ven afectados, entre otras. Si se logra una correcta optimización de estos factores en el caso de llevar acabo una buena asociación y un desmedro en caso contrario.
TEORIAS SOBRE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES
Estas relaciones anteriormente mencionadas en relación con el medio, son explicadas por algunos autores entre las cuales se encuentran las siguientes teorías:
COOK: plantea la existencia de estas teorías debido a que las organizaciones son sistemas abiertos y adaptativos, afirmación querealiza después de haber estudiado un gran número de autores entre los años 50 y 70 .
BURCKLEY: plantea que el hecho de ser un sistema abierto no implica simplemente que tenga intercambio con el medio, sino que ese intercambio es el factor esencial subyacente en la viabilidad del sistema.
TURK : un segundo factor que constituye la teoría de relaciones organizacionales, es la que plantea Turk, elcual reconoce que existe un número de organizaciones dentro de las comunidades, lo que se está tornando cada día que pasa más complejo, interrelacionado y extenso.
Así, Burckley y Turk, han comenzado a conceptualizar las redes de organización o “agregados” de organización como entes que aparecen, desaparecen ,se fusionan y establecen relaciones entre sí ,opinión que entrega Turk respecto del númerode organizaciones. Este pensamiento es el que predomina en la actualidad.
Todo lo anterior muestra la preocupación por el estudio de las asociaciones, bajo el análisis de las relaciones interorganizacionales. De acuerdo a la opinión de los teóricos el medio y gran número de empresas, son la formación de asociaciones. Esto parece ser efectivo, pero desde una perspectiva macro, ya que existenotros factores que se analizarán más adelante en detalle.
El medio condiciona la facilidad o dificultad para la creación de asociaciones entre empresas, ya sea a través de organizaciones y de las condiciones del mercado. Lo cual incentiva a los empresarios a asociarse para lograr objetivos tales como: bajar los costos, lograr mayor tecnología, acceder a mayor capital y conocimientos entre otros.En lo que se refiere al número de empresas, presenta una mayor relación entre éstas. Estableciéndose entre grandes empresas competidoras, como también entre las medianas y pequeñas; al igual que con proveedores, acrecentando el intercambio de materias primas, información, recursos, tecnologías, etc.
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
Las organizaciones empresariales se definen como:
“Unión...