negocios
Páginas: 4 (1000 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2014
PREGUNTAS PARA PRUEBA SOLEMNE N°1 DE CATEDRA NEGOCIOS INTERNACIONALES
AGOSTO 2014.
1 - Que variables afectan directamente la adaptación de una empresa y sus trabajadores en otra cultura?(enfoque laboral)
Primero será el grado en que una cultura acepta algo extranjero.
Si las diferencias culturales son grandes o pequeñas.
La capacidad de adaptación de las personas
Orientación de laadministración general de la empresa en el extranjero.
2- Cuales son los tipos de orientación de las empresas que pueden adoptar en el extranjero? Y cuál es la más utilizada?
Policentrismo:unidades de negocios en otros países, actúan como negocios locales.
Etnocentrismo: la cultura propia es superior a la de otros países.
Geocentrismo: intermedio. Estimula la innovación y mejora laprobabilidad de éxito.
La más utilizada es el Geocentrismo.
3. Explique qué es el Nepotismo y de un ejemplo de su uso.
Nepotismo es la práctica de contratar a parientes o amigos para cargos públicos ode una empresa privada, sólo en virtud de este vínculo y sin considerar su talento o mérito para el cargo.
4 Mencione los tipos de democracia existentes a considerar en una país para hacernegocios y describa dos de ellas?
Democracia parlamentaria
Democracia liberal
Democracia multipartidista
Democracia representativa
Democracia social
5.-¿Cuáles son las tres características de lossistemas jurídicos internacionales?
Un sistema de derecho constitucional define la estructura política del país
Un sistema de derecho penal define las relaciones, deberes y derechos entre laspersonas.
Un sistema de leyes civiles y mercantiles define las condiciones para fomentar un sistema económico que promueva el comercio y desarrollo del país.
6. ¿A qué se deben los problemas éticosen los negocios internacionales? ¿Cuáles son los más comunes?
Muchos de los dilemas éticos de las empresas internacionales se originan en las diferencias significativas de los sistemas políticos,...
AGOSTO 2014.
1 - Que variables afectan directamente la adaptación de una empresa y sus trabajadores en otra cultura?(enfoque laboral)
Primero será el grado en que una cultura acepta algo extranjero.
Si las diferencias culturales son grandes o pequeñas.
La capacidad de adaptación de las personas
Orientación de laadministración general de la empresa en el extranjero.
2- Cuales son los tipos de orientación de las empresas que pueden adoptar en el extranjero? Y cuál es la más utilizada?
Policentrismo:unidades de negocios en otros países, actúan como negocios locales.
Etnocentrismo: la cultura propia es superior a la de otros países.
Geocentrismo: intermedio. Estimula la innovación y mejora laprobabilidad de éxito.
La más utilizada es el Geocentrismo.
3. Explique qué es el Nepotismo y de un ejemplo de su uso.
Nepotismo es la práctica de contratar a parientes o amigos para cargos públicos ode una empresa privada, sólo en virtud de este vínculo y sin considerar su talento o mérito para el cargo.
4 Mencione los tipos de democracia existentes a considerar en una país para hacernegocios y describa dos de ellas?
Democracia parlamentaria
Democracia liberal
Democracia multipartidista
Democracia representativa
Democracia social
5.-¿Cuáles son las tres características de lossistemas jurídicos internacionales?
Un sistema de derecho constitucional define la estructura política del país
Un sistema de derecho penal define las relaciones, deberes y derechos entre laspersonas.
Un sistema de leyes civiles y mercantiles define las condiciones para fomentar un sistema económico que promueva el comercio y desarrollo del país.
6. ¿A qué se deben los problemas éticosen los negocios internacionales? ¿Cuáles son los más comunes?
Muchos de los dilemas éticos de las empresas internacionales se originan en las diferencias significativas de los sistemas políticos,...
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