NEGOCIOS

Introducción

Hoy en día encontramos que toda empresa exitosa tiene una estructura ordenada estas son las que logran una eficacia y una eficiencia en todos sus procesos por consiguiente tiene detener una mayor productividad dentro de la empresa, el objetivo de este trabajo es encontrar cuales son los factores que se encuentran implícitos e identificadores en la eficacia organizacionalconvirtiendo en la principal estrategia y explotando cada punto de ellos para lograr el objetivo trazado por toda la empresa que es alcanzar que es cumplir y respetar la misión ya que define el papel de laorganización y significa su razón de ser.
La aplicación de estos estímulos es para mejorar el clima organizacional lo cual en la actualidad es de gran importancia los cuales buscan un continuomejoramiento así alcanzando un mejoramiento sin perder el punto de vista de los recursos humanos esto no ocurre en muchas empresas lo que conlleva a muchas organizaciones a prestarle mucha atención como enla actualidad se denomina el talento humano convirtiéndolo en la principal estrategia para marcar la diferencia en un mercado tan competitivo como el que tenemos en la actualidad .Para tener mejorasen la productividad no basta con tener un sistema optimizado la motivación del recurso humano es muy importante en el momento de alcanzar las metas organizacionales.











ContenidoEmpresa: Farmacéutica Torres

Primeramente tenemos que saber que significa eficiencia: es el logro de un objetivo al menor costo unitario posible en este caso estamos buscando un uso óptimo de losrecursos disponibles para lograr los objetivos deseados.
Mi experiencia de trabajo estuve aproximadamente medio año laborando dentro de esta empresa farmacéutica Torres de acuerdo a los indicadoresde la eficiencia me di cuenta que el nivel organizacional y la estructura no era la indicada ya que al momento de una revisión minuciosa se estaba perdiendo el punto principal de la empresa que...