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Vacaciones y prima vacacional
Gloria Arévalo Guerrero*
Roberto García Rivera**

Una de las razones por las que se interrumpe la
prestación de los servicios personales subordinados
es debido a las vacaciones, con las cuales se pretende
que el trabajador descanse por varios días, después
de un periodo continuo de trabajo.

Esta última postura deriva del siguiente razonamientoLos seis días corresponden después del primer
año de trabajo
Ocho días, después de dos años de trabajo

Junto con las vacaciones se debe cumplir con otra
prestación que concede la legislación laboral
consistente en el pago de una prima, a razón de un
porcentaje sobre el monto de las vacaciones que
corresponden a cada trabajador.
A continuación revisaremos ambas prestaciones
considerandotanto el aspecto laboral como el fiscal.

Vacaciones
Disposición legal. El disfrute de vacaciones es una
prestación otorgada por la Ley Federal del Trabajo
que en su artículo 76 señala que
“Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá
ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos díaslaborables, hasta llegar a
doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de
vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco años de servicios.”

Diez días, al concluir tres años de trabajo
Doce días, después de cuatro años de trabajo
Catorce días al terminar el noveno año de
trabajo
Para los primeros, la diferencia radica en que
consideran que despuésdel 4º año, es decir del 5º,
aumenta 2 días por cada 5 años de servicios, por lo
que corresponderán los 14 días del 5º al 9º año.
La Suprema Corte consideró que esta última postura
es la correcta por lo que hasta el cuarto año de
antigüedad, los trabajadores tienen derecho a doce
días de vacaciones anuales y del quinto al noveno
año, se incrementan en dos días más tal como lo
podemosobservar en la siguiente Jurisprudencia
publicada en el Semanario Judicial de la Federación
como tesis: 2a./J/96, tomo III, febrero de 1996, página
245:
“Vacaciones. Regla para su cómputo. De
conformidad con el artículo 76 de la Ley Federal
del Trabajo, el derecho al disfrute de vacaciones
se genera por el tiempo de prestación de los
servicios; y así se obtiene que por el primer año,
eltrabajador se hará acreedor a cuando menos
seis días laborables y aumentará en dos días
laborables hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente se servicios, es decir, al segundo
año serán ocho, al tercero diez; y al cuarto doce.
Después del cuarto año, el periodo de
vacaciones se aumentará en dos días por cada

Como vemos, el primer periodo de vacaciones se
otorgará después de haber cumplidocon el año de
servicios, es decir, se computan por años completos.
Un primer problema que se presenta es el definir a
partir de cuándo corresponden los 14 días, ya que la
disposición señala que después del cuarto año
aumentará en dos días por cada cinco años de
servicios. Algunas personas interpretan que del 5º al
9º corresponden los 14 días, pero para algunos otros,
los 14 díascorresponden a partir del 9º año.

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cinco de servicios, que empezarán a contar
desde el inicio de la relación contractual, porque
la antigüedad genérica se obtiene a partir de
ese momento y se produce día con día y, de
forma acumulativa, mientras aquél vínculo esté
vigente; por tanto, una vez que el trabajador
cumple cinco años de servicios, operaráel
incremento aludido y, entonces, disfrutará hasta
los nueve años de catorce días de asueto; luego,
del décimo al décimo cuarto de dieciséis y así
sucesivamente”.

l
También los trabajadores de temporada
tienen derecho a un periodo de vacaciones
en proporción al número de días trabajados
en el año. Igual derecho tienen los
trabajadores
que
prestan
servicios
discontinuos.

Esto...