Nestle

Historia
En 1938, Nestlé desarrolla su producto “Nescafé” que es café soluble instantáneo. La empresa sufrió los inicios de la segunda guerra mundial, pero la inclusión del café soluble Nescafé, en las raciones del ejército norteamericano favoreció enormemente su difusión.
El final de la Segunda Guerra Mundial fue el principio de una fase dinámica para Nestlé. Adquirieron un crecimientoacelerado con las adquisiciones de otras compañías. En 1947 se fusionaron con la compañía de condimentos (caldo para sopas) Maggi seguido de Crosse & Blackwell en 1950, al igual que Findus en (1963), Libby (1971) y la diversificación de Stouffer (1973). Compró las acciones de L'Oréal en 1974. En 1977, Nestlé creó su segunda empresa fuera del sector alimenticio adquiriendo AlconLabora.
En 1984, la mejorade las finanzas de Nestlé permitió que la compañía lanzara una nueva ronda de adquisiciones, siendo el más importante gigante estadounidense alimentario Clavel. La primera mitad de los años 90 seguían siendo favorable para Nestlé: las barreras comerciales se redujeron y los mercados mundiales negociaban acuerdos de libre comercio. Desde 1996 ha habido más adquisiciones: San Pellegrino (1997),Spillers Petfoods (1998) y Purina (2002). En abril del 2009, informó que sus ventas se redujeron en 2,1% en el primer trimestre, comparado con el primer trimestre del 2008 pues acaeció el fortalecimiento del franco suizo y hubo una caída de las ventas.
MISIÓN
Nos apasionamos por ofrecer a las familias mexicanas bienestar durante su vida, a través de productos y servicios de excelencia, en beneficiode nuestra gente, accionistas, clientes, proveedores y comunidad.

VISIÓN
Evolucionar de una respetable y confiable compañía de alimentos a una respetable y confiable compañía de alimentos, nutrición, salud y bienestar.

OBJETIVOS
Calidad superior, ser los mejores en todo lo que hacemos y somos. Nuestra genta, reconocer, valorar y desarrollar el potencial de nuestro equipo humano.Confianza y transparencia, compromiso responsable con nuestro entorno actuando honestamente. Innovación y renovación, permanente superación para asegurar nuestra competitividad ante el entorno cambiante. Servicio, mejora continua para satisfacer las necesidades y exceder las expectativas de nuestros consumidores y clientes.

CULTURA ORGANIZACIONAL
Además de su compromiso en lo que se refiere a laseguridad y la calidad, así como su respeto por la diversidad, Nestlé está comprometida con una serie de valores culturales. Dichos valores vienen en parte de sus raíces suizas y han ido desarrollándose a lo largo de su historia. Están igualmente en constante evolución para garantizar la reorganización de la Compañía.
Dichos valores pueden describirse como sigue:
• Compromiso con una fuerte éticaen el trabajo, la integración, la honestidad y la calidad.
• Relaciones personales basadas en la confianza y el respeto mutuo, lo que implica una actitud sociable hacia los demás, junto con la habilidad de comunicar abierta y sinceramente.
• Una manera personalizada y directa de relacionarse entre sí, lo que implica un alto nivel de tolerancia frente a las ideas y opiniones de los demás, asícomo un fuerte compromiso para la cooperación activa con ellos.
• Un enfoque más pragmático de los negocios, lo que supone ser realista y basar las decisiones en hechos.
• Apertura y curiosidad frente a futuras tendencias tecnológicas dinámicas, cambios en los hábitos de los consumidores, nuevas ideas y oportunidades de negocios, manteniendo al mismo tiempo el respeto por los valores básicos,las actitudes y los comportamientos humanos.
• Orgullo de contribuir a la reputación y a los resultados de la Compañía, lo que significa un alto sentido de la calidad y de los logros a largo plazo en el trabajo diario, por encima de la forma y de la ganancia rápida.
• Lealtad a la Compañía e identificación con ella.
Caso Nestlé
El 7 de octubre de 2005, Nestlé Reino Unido ha anunciado el...