NEUROLINGUISTICA
Páginas: 3 (644 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2013
COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA: ENTREVISTAS Y REUNIONES
La entrevista
Tipos de entrevista
La entrevista es uno de los medios de comunicación oral de uso más frecuente en lasempresas. En la entrevista, una de las partes, el entrevistador, es el responsable de la planificación y preparación de la entrevista, para obtener de la otra parte, el entrevistado, la informaciónque necesita.
Las entrevistas se clasifican atendiendo a los siguientes criterios:
Por el número de participantes:
Individuales: un entrevistador y un entrevistado.
Colectivas: más de dos participantes.
Por la pertenencia a la empresa:
Internas: ambas partes son miembros de la empresa. A su vez, podemos distinguir por su propósito, los siguientes subtipos: Evaluación de rendimiento (de los empleados)
Problemas de disciplina. Etc.
Externas: una de las dos partes no pertenece a la empresa. A su vez, podemos distinguir por su propósito,los siguientes subtipos:
De ventas o compras
De asesoramiento (con profesionales ajenos a la empresa, sobre diversa cuestiones)
Entrevista de selección (de personal): tipo intermedioentre la interna y la externa (ya que se inicia como externa y se concluye, en su caso como interna)
Por el tipo de preguntas que formula el entrevistador:
Dirigidas: las preguntas sediseñan para obtener del entrevistado una información concreta
No dirigidas: las preguntas son más abiertas, dejando al entrevistado una amplia gama de respuestas.
Las reuniones ysus tipos
Se denomina reunión a la concurrencia de un determinado número de personas con el fin de aunar sus intereses en un objetivo común.
Las reuniones más frecuentes,atendiendo a propósito con que son convocadas, son las siguientes:
o Informativas: tienen por objeto que la información de que dispone el convocante sea conocida por todos los asistentes....
La entrevista
Tipos de entrevista
La entrevista es uno de los medios de comunicación oral de uso más frecuente en lasempresas. En la entrevista, una de las partes, el entrevistador, es el responsable de la planificación y preparación de la entrevista, para obtener de la otra parte, el entrevistado, la informaciónque necesita.
Las entrevistas se clasifican atendiendo a los siguientes criterios:
Por el número de participantes:
Individuales: un entrevistador y un entrevistado.
Colectivas: más de dos participantes.
Por la pertenencia a la empresa:
Internas: ambas partes son miembros de la empresa. A su vez, podemos distinguir por su propósito, los siguientes subtipos: Evaluación de rendimiento (de los empleados)
Problemas de disciplina. Etc.
Externas: una de las dos partes no pertenece a la empresa. A su vez, podemos distinguir por su propósito,los siguientes subtipos:
De ventas o compras
De asesoramiento (con profesionales ajenos a la empresa, sobre diversa cuestiones)
Entrevista de selección (de personal): tipo intermedioentre la interna y la externa (ya que se inicia como externa y se concluye, en su caso como interna)
Por el tipo de preguntas que formula el entrevistador:
Dirigidas: las preguntas sediseñan para obtener del entrevistado una información concreta
No dirigidas: las preguntas son más abiertas, dejando al entrevistado una amplia gama de respuestas.
Las reuniones ysus tipos
Se denomina reunión a la concurrencia de un determinado número de personas con el fin de aunar sus intereses en un objetivo común.
Las reuniones más frecuentes,atendiendo a propósito con que son convocadas, son las siguientes:
o Informativas: tienen por objeto que la información de que dispone el convocante sea conocida por todos los asistentes....
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