Neuromarketing
Páginas: 2 (398 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2011
RESUMEN
El siguiente resumen es una breve historia sobre el cambio que ha tenido las organizaciones en el mundo y su esencia. El documento consta de 5 cambio importantes que las organizacioneshan adquirido a través de la retroalimentación.
A continuación resumiré los niveles de cambio:
1. Nivel de cambio : NUEVA HABILIDADES Y CAPACIDADES
La agrupan en tres categorías: aspiración,reflexión y conservación, y conceptualización.
La Aspiración es la capacidad de las personas y equipo de trabajo en las organizaciones para orientarse en lo que verdaderamente importa; La Reflexión yConservación es la capacidad de desarrollar sobre consideraciones profundas y patrones de comportamiento individual y colectivamente, Y La Conceptualización es la capacidad de ver sistemas mayores yfuerzas en juego y construir formas publicas y evaluables de expresar estas opiniones.
2. Nivel de Cambio: NUEVA CONCIENCIA Y SENSIBILIDADES
Lo que nos dice este nivel es que a medida que nospreparemos más y cada vez conozcamos sobre la manera de ver las cosas más profunda, el ser humano empieza a ver estructuras subyacentes que dirigen el comportamiento humano y es conscientes sobre cuándooperamos en nuestra verdadera visión.
3. Nivel de cambio : NUEVAS ACTITIDES Y CREENCIAS
Las profundas creencias y consideraciones pueden cambiar a medida que las organizaciones experimentan elcambio y cuando ocurre cambia la cultura, aunque las profundas creencias pueden ser inconsistentes con los valores de la organización.
4. Nivel de Cambio: NUEVA TEORIA, METODOS Y HERRAMIENTASExiste variedad de métodos y herramientas que no podemos usar para que nos ayuden con este proceso por ejemplo buscar una visión personal.
Por lo tanto para desarrollar métodos y herramientas practicasque a su vez lleva al mejoramiento de las teorías.
5. Nivel De cambio: INNOVACIONES EN INFRAESTRUCTURA
La infraestructura es el medio a través del cual las organizaciones colocan los recursos a...
El siguiente resumen es una breve historia sobre el cambio que ha tenido las organizaciones en el mundo y su esencia. El documento consta de 5 cambio importantes que las organizacioneshan adquirido a través de la retroalimentación.
A continuación resumiré los niveles de cambio:
1. Nivel de cambio : NUEVA HABILIDADES Y CAPACIDADES
La agrupan en tres categorías: aspiración,reflexión y conservación, y conceptualización.
La Aspiración es la capacidad de las personas y equipo de trabajo en las organizaciones para orientarse en lo que verdaderamente importa; La Reflexión yConservación es la capacidad de desarrollar sobre consideraciones profundas y patrones de comportamiento individual y colectivamente, Y La Conceptualización es la capacidad de ver sistemas mayores yfuerzas en juego y construir formas publicas y evaluables de expresar estas opiniones.
2. Nivel de Cambio: NUEVA CONCIENCIA Y SENSIBILIDADES
Lo que nos dice este nivel es que a medida que nospreparemos más y cada vez conozcamos sobre la manera de ver las cosas más profunda, el ser humano empieza a ver estructuras subyacentes que dirigen el comportamiento humano y es conscientes sobre cuándooperamos en nuestra verdadera visión.
3. Nivel de cambio : NUEVAS ACTITIDES Y CREENCIAS
Las profundas creencias y consideraciones pueden cambiar a medida que las organizaciones experimentan elcambio y cuando ocurre cambia la cultura, aunque las profundas creencias pueden ser inconsistentes con los valores de la organización.
4. Nivel de Cambio: NUEVA TEORIA, METODOS Y HERRAMIENTASExiste variedad de métodos y herramientas que no podemos usar para que nos ayuden con este proceso por ejemplo buscar una visión personal.
Por lo tanto para desarrollar métodos y herramientas practicasque a su vez lleva al mejoramiento de las teorías.
5. Nivel De cambio: INNOVACIONES EN INFRAESTRUCTURA
La infraestructura es el medio a través del cual las organizaciones colocan los recursos a...
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