Ni Idea

Director general
* Establecer los objetivos y las políticas a seguir.
* Proponer el tipo de organización que se llevará a cabo para el hotel.
* Determinar el presupuesto quese dará a cada uno de los departamentos.
Representante de alimentos y bebidas.
* Sugerir alimentos que podría llevar la carta del menú.
* Programar y supervisar la capacitaciónen el trabajo.
* Pronosticar ventas.
* Asistencia y participación a juntas de A y B.
Cocina:
* Informa sobre los comentarios de los clientes (en cuestión de calidad yatención).
* Asegurar rapidez y continuidad en el servicio.
* Conocimiento de productos con poco movimiento, guarniciones, verduras del día, faltantes y alimentos con limitada existenciaque condicionan la venta.
* Administrar cual es la paga para cada mesero.
Botones
* Deberá tener una buena presentación y ser amable con el cliente.
* Ayuda a llevar susmaletas a la habitación asignada del cliente.
* Conseguir taxis de confianza cuando el huésped lo solicite.
* Organizar la circulación de vehículos en la entrada del hotel.
*Verificar al momento que un cliente se retira si la recepción ya tiene la llave de la habitación en la cual estuvo registrado.
* Deberá tener disposición ante el huésped.

COSTEO DEELECTRICIDAD
MEDICIÓN DE CONSUMO
Lectura actual 05790
Lectura anterior 05989
Consumo kWh 750
Uso: Hotelero Tarifa:03 Hilos:3
CONCEPTO | KWh | PRECIO | SUBTOTAL |
Básico |1500.0000 | 0.7530 | 1120.95 |
Intermedio | 790.0000 | 0.9160 | 720.52 |
Suma | 2290.0000 | | 1850.47 |

ESTADO DE CUENTA
Energia | 1850.47 |
IVA 16% | 290.07 |
Fac. del periodo |2150.14 |
DAP | 120.05 |
Adeudo anterior | 1950.73 |
Su pago | -1950.00 |
Total | 2270.92 |

¿APROXIMADAMENTE EN 5 MESES SE PAGARÍA?
Servicio de luz 5 meses:$11354.60