Niif 26

INTRODUCCION
Estas normas se están convirtiendo en el lenguaje contable universal para asegurar que en todos los países se hable el mismo idioma financiero, homogenizando los marcos de información y facilitando la interacción de los mercados, dando un paso más hacia la globalización.
En los últimos años, los países de la Unión Europea, Canadá, Hong Kong, Sudáfrica, Australia, Rusia, Chile,Panamá, Venezuela y Ecuador, entre otros, han adoptado las IFRS, dirigiendo su economía hacia el fortalecimiento de la confianza de los inversionistas, lo que demuestra el gran interés que despierta este tema para el mundo entero. En Colombia, ha cobrado una gran importancia con la aprobación de la ley 1314 de 2009 que establece la directriz del gobierno de avanzar hacia los estándaresinternacionales de contabilidad y auditoría.



CONTABILIZACIÓN E INFORMACIÓN FINANCIERA SOBRE PLANES DE PRESTACIONES POR JUBILACIÓN NIIF 26

Esta norma trata sobre el contenido de la información contable a proporcionar con los planes de retiro cuando esta se labora y se presenta, los planes de beneficio por retiro también son conocidos como planes de pensiones o sistemas complementarios de beneficio porjubilación. La norma toma los planes de beneficio por retiro como entidades diferentes de los empleadores de las personas que participan en dichos planes es decir que son entidades diferentes las que se encargan de pago y del recaudo del beneficio por retiro.
En comparación con la Norma Contable Colombiana se puede decir que El estudio actuarial se debe efectuar anualmente y ser aprobado por lasuperintendencia respectiva. Los fondos privados de pensiones deben revelar información similar a la exigida a la administradora del fondo.

La diferencia más relevante de la normatividad Colombiana contra la Niif 26 es el promedio de los aportes que el empleado ha hecho al fondo de pensiones eso son los calculados para la jubilación y la otra diferencia radica en que las empresas ponen unporcentaje el cual es el aporte que dan al fondo de pensiones, mientras que en la Niif se dice que se puede llegar a una acuerdo entre el empleado y el empleador el cual no tiene que ver tanto por un porcentaje si no el acuerdo que se haga con la empresa para el cumplimiento del pago pautar fechas y una vez terminadas las labores de un trabajador con la empresa dicho trabajador sigue siendo un gastopara la empresa mientras que en la normatividad Colombiana el trabajador termina labores y la empresa se desentiende totalmente del trabajador. (NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD NIC-NIIF)

En el país aún se está discutiendo la norma de la niif 26 ya que es una novedad para las empresas suicidarías las cuales tienen que reportar a su casa matriz los cálculos actuariales cuando un empleadoofrece un plan de beneficio por retiro o algún otro beneficio se deben tratar como beneficios a largo plazo y deben hacerse los aportes por personal activo de manera que cuando este personal quiera gozar de los beneficios ya estén totalmente contabilizados y con un valor justo, vale resaltar que esta norma en Colombia aplica solo para los fondo de pensiones ya que ellas son las encargadas deadministrar los beneficios por retiro y no para el empleador ya que su obligación es dar el aporte a las pensiones.

La norma no se ocupa de otro beneficio de los empleados como las indemnizaciones, los acuerdos de remuneración diferida, los beneficios por ausencia prolongada, los planes de retiro anticipada, los programas de seguro de enfermedad y de prevención preventiva o de los sistemas de bonosy tampoco de la seguridad social de un gobierno.
En esta norma se utilizan algunos términos los cuales son:
 LOS PLANES DE BENEFICIO POR RETIRO: Son acuerdos en los que una entidad se compromete a proporcionar beneficio a sus empleados en el momento de terminar su ejercicio o después, se establecen los beneficios o las contribuciones a los mismos con anterioridad o al momento del retiro....