Ninguno

__________ 1.- Busca y escucha a quienes tienen opiniones contrarias
__________ 2. -Al hablar con los de as hace que la gente se sienta a gusto con
situaciones diversas.
__________ 3.- Modifica su enfoque de comunicación cuando rata con personas
diferentes antecedentes.
__________ 4.- Forja relaciones interpersonales solidad con muydiversas personas.
__________ 5.- Muestra una sensibilidad genuina por los sentimientos de los de más
__________ 6.- Informa a las personas sobre sucesos que les son importantes
__________ 7.- Realiza presentaciones persuasivas y que ejercen un fuerte impacto en
los grupos
__________ 8. -Cuando efectúa presentaciones formales, maneja bien las preguntas delauditorio.
__________ 9. - Redacta con claridad y concisión
__________ 10.- Utiliza con eficacia los medios electrónicos para comunicarse
__________ 11. Se siente bien al utilizar el poder asociado con las funciones de
liderazgo.
__________ 12- Tiene habilidad para influir en sus superiores
__________ 13-. Posee habilidades para influir enlos colegas
__________ 14.- Cuando enfrenta problemas, halla soluciones que los de mas
consideran acertadas.
__________ 15-. En situaciones de conflicto, ayuda a las partes a que hallen soluciones
favorables para todos.
__________ 16.- Da seguimiento a la información vincular con los proyectos y lasactividades en curso.
_________ 17.- Obtiene y utiliza información pertinente a fin de identificar síntomas y
y problema subyacentes
__________ 18.- Toma decisiones con oportunidad
__________ 19.- Cuando asume riesgos es capaz de anticipar consecuencias negativas
y positivas
__________ 20.- Sabe cuando se necesitan conocimientos expertos y los buscan pararesolver los problemas
__________ 21.- Desarrolla planes y programas para lograr objetivos especiales con
eficacia.
__________ 22.- Clasifica las tareas por prioridad para mantenerse concentrado en las
mas importantes.
__________ 23.- Sabe organizar alas personas entorno a tareas concretas y las ayuda así
a trabajar en conjunto.
__________ 24.- Delega la responsabilidad de las tareasen los demás sin mayor
problema.
__________ 25.- Adelanta posibles dificultades e ideas formas de enfrentarlas.
__________ 26.- Maneja al mismo tiempo varios asuntos y proyectos, pero no trata
de abarcar demasiado.
__________ 27.- Da seguimiento y se apega a un programa o negocia cambios si es
es necesario.
__________ 28.- Trabaja con eficiencia bajo presión de tiempo.
__________29.- Sabe cuando permitir interrupciones y cunado eliminarlas.
__________ 30.- Sabe cuando negociar plazos establecidos a fin de dar resultados
satisfactorios.
__________ 31.- Entiende los presupuestos, los flujo de efectivo, los enfoques
financieros y los anuales.
__________ 32.- A menudo considera los presupuestos y los informes financieros para
tomar decisiones
__________ 33.-Lleva registros financieros exactos y completos.
__________ 34.- Crea normas presupuestaria para los demás.
__________ 35.- Se ajusta alas normas presupuestarias que le asignan.
__________ 36.- Formula objetivos claros que inspiran el compromiso de los
integrantes del equipo.
__________ 37.- Elige con tino a los miembros de su equipo, considerando la
diversidad de puntos de vista y lasdestrezas técnicas
__________ 38.- Ofrece una visión clara sobre lo que el equipo debe lograr a sus
integrantes.
__________ 39.- Asigna tareas y responsabilidades a los integrantes del equipo de
acuerdo con sus competencias e intereses.
__________ 40.- Crea un proceso para supervisar el desempeño del equipo.
__________ 41.- Genera un ambiente en el equipo en que sus integrantes que sus...