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Publicado: 8 de octubre de 2014
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es un organismo autónomo de la Administración General del Estado español cuya función principal es la gestión del empleo, registro público de loscontratos, gestión de subvenciones de empleo a las empresas, y gestión de las prestaciones por desempleo. Su actual denominación sustituye en el año 2003 a la anterior, Instituto Nacional de Empleo (INEM).VIII. Indemnizaciones por Extinción del Contrato de Trabajo
Publicado por Esther | en 6. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato | 01-12-2010 | 6 comentarios
(1) Mensualidades deindemnización (Se prorratearán por meses los períodos de tiempo inferiores a un año).
Causa de Extinción
Indemnización
Límite (1)
Desempleo
Mutuo acuerdo de las partes (art 49.1a del ET)
Sólo si sepacta
No
Las consignadas en el contrato (art. 49.1b del ET)
Si se consigna
Sí
Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio contratado (art. 49.1c ET)
8 días por año deservicio hasta 31/12/11, aumentando en un día hasta llegar a 12 días por año, a partir de 1/1/2015
Sí
Dimisión del trabajador (art. 49.1d ET)
No
No
Rescisión del contrato por traslado decentro de trabajo (art. 40.1 ET)
20 días de salario por año de servicio
12
Sí
Rescisión del contrato por modificación de jornada, horario o régimen de trabajo a turnos que perjudiquen al trabajador(art. 41.3 ET)
20 días de salario por año de servicio
9
Sí
Por voluntad del trabajador basada en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que redunden en perjuicio de suformación profesional o menoscabo de su dignidad (art. 50.1a ET)
33 días de salario por año de servicio
24
Sí
Por voluntad del trabajador basada en incumplimientos graves del empresario (art. 50.1c ET)
33días de salario por año de servicio
24
Sí
Muerte del trabajador (Ver R.D. de 2 de marzo de 1944)
15 días de salario
No
Jubilación del trabajador (art. 49.1f ET)
No
No
Muerte,...
Publicado por Esther | en 6. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato | 01-12-2010 | 6 comentarios
(1) Mensualidades deindemnización (Se prorratearán por meses los períodos de tiempo inferiores a un año).
Causa de Extinción
Indemnización
Límite (1)
Desempleo
Mutuo acuerdo de las partes (art 49.1a del ET)
Sólo si sepacta
No
Las consignadas en el contrato (art. 49.1b del ET)
Si se consigna
Sí
Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio contratado (art. 49.1c ET)
8 días por año deservicio hasta 31/12/11, aumentando en un día hasta llegar a 12 días por año, a partir de 1/1/2015
Sí
Dimisión del trabajador (art. 49.1d ET)
No
No
Rescisión del contrato por traslado decentro de trabajo (art. 40.1 ET)
20 días de salario por año de servicio
12
Sí
Rescisión del contrato por modificación de jornada, horario o régimen de trabajo a turnos que perjudiquen al trabajador(art. 41.3 ET)
20 días de salario por año de servicio
9
Sí
Por voluntad del trabajador basada en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que redunden en perjuicio de suformación profesional o menoscabo de su dignidad (art. 50.1a ET)
33 días de salario por año de servicio
24
Sí
Por voluntad del trabajador basada en incumplimientos graves del empresario (art. 50.1c ET)
33días de salario por año de servicio
24
Sí
Muerte del trabajador (Ver R.D. de 2 de marzo de 1944)
15 días de salario
No
Jubilación del trabajador (art. 49.1f ET)
No
No
Muerte,...
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