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UNIDAD II
2. EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION
2.1 ANTECEDENTES HISTORICOS
Durante la historia del ser humano, los antecedentes de la administración siempre se han desarrollado de forma muy lenta y desinteresada. Solamente a partir del siglo XX es cuando se comienza a desarrollar el auténtico progreso de la administración. Hoy en día los países contienen en su seno multitud de organizacionesespecializadas en función de las necesidades sociales, y que garantizan un servicio de calidad. Ejemplos de estas organizaciones son los hospitales, la policía, los bomberos, las universidades…etc. En cambio apenas hace 100 años los países carecían de dichas administraciones y las pocas que había apenas realizaban su función, por ejemplo las pequeñas escuelas de pueblo, un médico para toda unapoblación… falta de hospitales..etc.
En la historia de la administración, hay dos hechos particularmente importantes. Primero en 1776, Adam Smith público “la riqueza de las naciones” 8the Wealth of Nations), donde planeo las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad obtendrían a partir de la división del trabajo (o especialización), es decir la separación de los trabajos en tareasespecíficas y repetitivas. con la industria de los alfileres Smith, explico que diez individuos, cada uno con tarea especializada, producían aproximadamente 48.000 alfileres por día. Sin embargo, si cada persona trabaja sola realizando cada tarea de forma individual, seria todo un logro producir incluso 10 alfileres diarios. Smith concluyo que la división del trabajo aumentaba la productividad, ya quese mejoraba la habilidad y destreza de cada trabajador, se evitaba la pérdida de tiempo, en el cambio entre una y otra tarea, y con inventos y maquinarias se ahorraba en mano de obra.
El segundo hecho importante es la revolución industrial, la cual inicio a finales del siglo XVII cuando el poder de las maquinas sustituyo a la fuerza humana y se volvió más económico manufacturar los productos enlas fábricas. Estas fábricas necesitaban a alguien que previera la demanda, que garantizara que los materiales para la fabricación de productos estuvieran disponibles, que se asignara tareas a las personas, etc. Ese alguien era un gerente. Sin embargo, los primeros pasos para desarrollar tales teorías se dieron a principios del siglo XX.

2.1.1 EPOCA PRIMITIVA
En esta época, los miembros de latribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Los jefes de las familias ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad.
2.1.2 PERIODO AGRICOLA
Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vidasedentaria. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. La caza, pesca y recolección pasaron a tener un lugar de importancia secundaria en la economía agrícola de subsistencia. El crecimiento demográfico obligo a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de laadministración.

2.1.3 ANTIGÜEDAD GRECOLATINA
En esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción. Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieronlos esclavos debido a estas medidas administrativas. Esta forma de organización fue gran parte la causa de la caída del imperio Romano.

2.1.4 EPOCA FEUDAL.
Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción de los siervos....