Niveles De Absentismo Laboral

INDICE
Caratula 1
Índice 2
CAPÍTULO I 3
El Problema de Investigación
1.1. Tema de investigación 4
1.2. Planteamiento del problema 4 - 8
1.3. Justificación8
1.4. Objetivos 9
CAPÍTULO II 11
Marco Teórico
2.1. Antecedentes investigativos 12 - 212.2. Fundamentación filosófica 21
2.3. Fundamentación legal 21 - 22
2.4. Categorías fundamentales 22 - 37
2.5. Hipótesis37
2.6. Señalamiento de variables de la hipótesis 37
CAPÍTULO III 38
Metodología
3.1. Enfoque 39
3.2. Modalidad básica de lainvestigación 39
3.3. Nivel o tipo de investigación 39
3.4. Población y muestra 39
3.5. Operacionalización de variables 40
3.6. Recolecciónde información 41 - 42
3.7. Procesamiento y análisis 42 - 43
CAPÍTULO IV 44
Marco Administrativo
4.1. Recursos45
4.2. Cronograma 45
4.3. Bibliografía 45 - 48
4.4. Anexos 48 - 49CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
1.1 Tema de investigación
Los niveles de absentismo laboral y su incidencia en el compromiso organizacional de los servidores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social Dirección Provincial Cotopaxi en el período Enero – Julio 2013.
1.2 Planteamiento del problema
1.2.1 Contextualización del Problema
Contextualización Macro
El absentismo laboral en el Ecuador, es unproblema que se incrementa día con día y que sufren varias empresas; es un tipo de comportamiento que afecta en la eficiencia de las organizaciones provocada por los empleados que registran tasas de absentismo superiores a las normales. Esto como consecuencia de vivir en una situación laboral en la que tiene la idea de que no se satisfacen sus necedades y expectativas o que su nivel de bienestar leshace desarrollar su trabajo en una situación que valoran como no suficientemente confortable. El absentismo se ha relacionado con el estrés, la compensación, la insatisfacción laboral, la falta de compromiso laboral y los beneficios que las empresas les dan a sus empleados reduciendo su competitividad en el mercado empresarial.
El absentismo es un gasto para la empresa, en el hecho de que el...