Niveles que Abarca la Determinación de las Necesidades de Adiestramiento

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
Instituto Universitario de Tecnología y Administración Industrial
Ampliación puerto Pirítu

Niveles queAbarca la Determinación de las Necesidades de Adiestramiento





Prof.: Zoraida Martínez Bachilleres:
HSI: IAdrianys Astudillo 25.360.219
Adriana Jiménez 25.614.160Jackson Chivico 20.875.922
FranklinMedina 25.436.169
17/11/2014
Estudio del trabajo
Conjunto de procedimientos sistemáticos para someter a todas las operaciones de trabajo directo e indirecto, con vistas a introducir mejoras quefaciliten más la realización de trabajo y que este permita que se haga en el menor tiempo posible y con una menor inversión por unidad traducida, por lo tanto el objetivo final del estudio deltrabajo es incrementar en las utilidades las empresas.

Análisis de la persona
Es el paso final en la detección de necesidades formativas consistentes en determinar que trabajadores necesitanformación y que formación necesitan. Sin embargo en el análisis de la persona el objetivo principal no es determinar cuáles son las necesidades, y analizar en las posibles capacidades de acuerdo a la labor adesempeñar.
Estas tienen que examinar si las características de los individuos cumplen con las características necesarias para lograr los objetivos individuales y de la organización puede revelarlas necesidades de formación. La característica más evidente a examinar sería el desempeño del empleado, y el proceso de evaluación sería el lugar lógico para identificar las brechas entre los...