no hay nada
Páginas: 3 (566 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2013
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE
Competencia:
Resultados de Aprendizaje
Tiempo Estimado de Ejecución
Gestionar la información de los procesos de talento humano de
Acuerdo conpolíticas y procedimientos organizacionales.
Interpretar las nuevas tendencias en recursos humanos.
8 horas
2. PRESENTACIÓN
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar lascontribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren enel estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinanel grado de éxito de las organizaciones.
3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE :
Descripción: Foro Función de Departamento de Recursos Humanos
Ambiente(s)requerido: LMS Blackboard
Material (es) requerido: Documentos de Estudio y Material de Apoyo correspondiente a la Semana 1.
4. EVIDENCIAS Y EVALUACIÓN
Descripción de la evidencia
Leer el materialrequerido para participar en el foro, también podrá respaldarse con los aportes de sus compañeros.
Una vez revisado el material de estudio, debe dar respuesta a las siguientes interrogantes:¿Qué papel cumple el departamento de Recursos Humanos en las estrategias de la empresa?
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
Para fundamentar surespuesta, podrá utilizar tanto el material de apoyo como los materiales adicionales que haya investigado, así como entrevistas a personas.
La entrega consiste en la participación en el foro:
1.Coloque una aportación en el que describa las respuestas a las preguntas.
2. Lea las participaciones de sus compañeros y complemente dos de ellas colocando cualquiera de las siguientes...
Competencia:
Resultados de Aprendizaje
Tiempo Estimado de Ejecución
Gestionar la información de los procesos de talento humano de
Acuerdo conpolíticas y procedimientos organizacionales.
Interpretar las nuevas tendencias en recursos humanos.
8 horas
2. PRESENTACIÓN
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar lascontribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren enel estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinanel grado de éxito de las organizaciones.
3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE :
Descripción: Foro Función de Departamento de Recursos Humanos
Ambiente(s)requerido: LMS Blackboard
Material (es) requerido: Documentos de Estudio y Material de Apoyo correspondiente a la Semana 1.
4. EVIDENCIAS Y EVALUACIÓN
Descripción de la evidencia
Leer el materialrequerido para participar en el foro, también podrá respaldarse con los aportes de sus compañeros.
Una vez revisado el material de estudio, debe dar respuesta a las siguientes interrogantes:¿Qué papel cumple el departamento de Recursos Humanos en las estrategias de la empresa?
¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?
Para fundamentar surespuesta, podrá utilizar tanto el material de apoyo como los materiales adicionales que haya investigado, así como entrevistas a personas.
La entrega consiste en la participación en el foro:
1.Coloque una aportación en el que describa las respuestas a las preguntas.
2. Lea las participaciones de sus compañeros y complemente dos de ellas colocando cualquiera de las siguientes...
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